[关键词]高校;思想政治工作;创新;方法
改革开放以来，我国的政治、经济、科学文化等各个领域发生了翻天覆地的变化，这些必然引起人们的思想观念、价值取向、行为规范等各个方面的重大转变。同样，思想政治工作者作为社会群体的一部分，其思想也受到了很大的冲击，从而使思想政治工作遇到了前所未有的困境与挑战。
一、思想政治工作者面临的新挑战
（一）思想政治工作意识淡化。随着我国社会主义市场经济的深入发展，市场经济的竞争机制和利益驱动机制，使人们开始注重经济效益的追求，却不同程度上忽视了意识形态领域思想政治建设的重要性。
（二）人们的思想观念和价值取向呈现多元化，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。爱国主义、集体主义以及与社会主义建设与发展相适应的思想观念，道德风尚成为人们精神世界的主流，同时，拜金主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延，这就使思想政治工作者必须深入研究人们思想变化的新特点与情况，进一步增强针对性与实效性。
（三）信息传播渠道发生了新的变化，以互联网为代表的信息技术以传输快递、信息海量、交互性强、覆盖面广、形式多元等特点，成为一种具有革命性的新概念，在对社会产生剧烈冲击的同时，也同样给思想政治工作带来新的挑战。
（四）社会难点热点问题增多，一些深层的思想问题更加暴露出来，思想政治工作者的工作任务日趋繁重。
二、职工思想政治工作存在的问题
（一）以人为本的意识不强。企业在进行职工思想政治工作的时候，一般多采用灌输式教育方法，用制度来约束职工，不能以情感人、以人为本，使得思想政治工作不能发挥应有的效果。在职工的思想政治工作中，缺乏换位思考，尤其是关于职工在物质文化方面的需求，个人利益问题和实际问题得不到很好的关注。所以，企业职工的思想政治工作有些时候感召力和说服力不强，不能很好地凝聚全体职工。
（二）工作方法落后随着我国现代经济的不断发展，人们的生活水平明显提高，对各方面生活、教育等需求也在不断提高。现代职工的思想更加开放和个性化，但是现在很多企业的思想政治工作方法陈旧，不能与职工思想工作的实际情况紧密结合，职工的心理需求得不到融合，职工思想政治教育工作的针对性不强，工作应有的作用发挥不了，工作效果不明显。
（三）内容简单不充实。一些企业在对职工进行思想政治教育工作的时候，一般就是传统的方法，把上级的文件，逐级传达，简单了事。使得职工对思想政治工作的认识不高，思想上得不到真正的提高。
（四）政工干部的工作水平不高。现在很多企业专门的政工干部逐渐减少，而兼职政工干部逐步增加，思想政治工作得不到重视，工资福利待遇也不是很高，这些兼职的政工干部工作水平有限，很多企业的政工干部得不到相关知识的培训，素质弱化，知识老化，导致企业思想政治工作在创新和改进上缺乏内在动力。
三、高等妇女干部培训院校思想政治工作的主要内容
（一）树立专一的政治信念，始终把坚定正确的政治方向放在第一位，树立马克思主义世界观，坚信共产主义理想不动摇，要时刻保持清醒，敢于坚持原则、敢于坚持思想，通过系统的学习，来树立自己的政治观，努力地用其立场、观点和方法去分析和解决实际问题。
（二）品德良好的情操修养。政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象与模范表率作用赢得职工的赞许。
（三）理论与知识修养。
（四）作风和能力修养。作风修养集中体现在大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗和清正廉洁等几个方面。能力修养集中体现在组织领导、团结协作、社会活动、语言文字表达能力等方面。
（五）扩大现有知识结构。要在学习政治理论的基础上，广泛学习文学、心理学、教育学、经济学、管理学等知识，武装自己的头脑，拓展思想政治工作思路，强化办事能力，提高工作效果。
（六）指导教学实践。注重把思想政治工作渗透到各项教学业务和教学实践中，同时辅以必要的行政管理和经济手段，针对工作中的热点和难点开展思想政治教育，增强思想政治工作的实效性，以保证教学任务和思想政治工作的顺利开展。
四、思想政治工作创新的必要性
（一）有利于培养合格人才。思想政治工作是社会主义办学方向在高校工作中的具体体现，只有不断加强和改进思想政治工作，才能全面贯彻党的路线、方针、政策，才能培养出大批德才兼备的妇女干部。
（二）有利于实施素质教育。实践素质教育是摆在高校面前的重要而紧迫任务。我们必须从历史的高度，以战略的眼光认识新时期思想政治工作的重要意义，不断加强和改进思想政治工作，使广大妇女干部不断地提高综合素质。
（三）有利于高校改革发展。随着人才培养模式的不断改革，必然引发一系列新的思想问题。这都需要创新解决。
五、新形势下加强思想政治工作的途径
（一）实行观念创新。思想政治工作必须自觉地以开放性、包容（下转44页）（上接42页）性和创造性的态度出现，为干部服务。首先要突出“服务”观念，提倡为大局服务、为职工服务，以服务求效果，以服务求提高。其次要针对职工工作、生活、文化中的现实需求和职工思想活动的新情况、新特点，确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。
（二）坚持机制中的创新。要解决思想政治工作和企事业经营管理“两张皮”的现象，必须坚持不懈地进行机制创新。要以职业道德建设为基础，推动以企事业文化建设为根本的长效机制建设，形成以党委为中心、支部为载体的上下联动的思想政治工作新格局。要建立党委政工团齐抓共管、各负其责的领导有效机制。
（三）持续理论上的创新。面对当前出现的新情况、新问题，持续进行理论创新，必须坚持继续和发展相统一的原则，在扬弃的基础上创新，在创新中求得发展。理论上创新，关键是研究把马克思主义理论与实际工作结合，不断总结基层思想政治工作的新鲜经验，探索新时期思想政治工作的新思路、方法和途径。
（四）抓好内容上的创新。抓好内容创新，主要着眼于以下四个方面：（1）坚持发挥知识的启迪、释惑、更新观念作用，培养更多具备现代意识的知识型人才;（2）满足群众日益丰富的物质文化需要，增强思想政治工作的文化含量，加强基层文化建设;（3）坚持以人为本，努力营造尊重人、爱护人、理解人、塑造人的氛围，融洽思想政治工作主客体之间的关系。（4）把思想政治工作与行政、法律等手段结合起来，增强刚性因素，促进依法治企与以德治企的融合，使职工更加爱岗敬业，努力工作。
（五）推动载体上的创新。生动鲜活的思想政治工作要靠丰富的载体来实现，推动载体创新。
（六）积极推行方法创新。（1）寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中;（2）寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对职工进行思想政治教育;（3）寓教于乐，有组织、有计划地举办文艺晚会、知识竞赛等活动，增强职工的集体感、荣誉感和责任感。
创新是思想政治工作的灵魂，特别是面对新的形势和任务，创新已成为做好思想政治工作的当务之急，不创新就没有活力，不创新就没有生命力。所以思想政治工作，应结合本院校实际情况，工作才能显现成效。
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