【摘要】企业的思想政治工作一直是企业经济工作和其他一起工作的生命线，要想在企业各方面都取得一定成绩，思想政治工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，如何在新的形势下闯出一片思想政治工作的新天地已经成为每个企业研究的主题。
【关键词】新形势 企业思想政治工作
随着新形势的不断变化和新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作主要存在以下几大问题：
（1）企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不够重视。现在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入被动，不利于企业的长期可持续发展。
（2）在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不愿创新，最后必然会困死在守旧的发展模式中。
（3）有的企业思想政治工作体系、制度建设不完善，运行机制上不健全。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
（4）企业领导做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，思想政治工作的方法不正确，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，甚至产生截然相反的后果。
以上几个问题也许暂时不会影响企业的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。下面，我就如何做好企业思想政治工作谈点设想。
（1）深化企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强题目对思想政治工作的重视度；二是加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚的思想政治工作氛围；三是加强职工思想教育，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。
（2）解放思想、新理念，鼓励员工勇于创新。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，才能有发展，永葆生机活力。塞内加曾说过：“伟大的思想能变成巨大的财富。”由此可见从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一座连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。坚持以人为本，充分肯定员工的价值，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。
（3）健全政工机制、体制，完善运行机制。一是结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。二是与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是建立考核评价机制，强化考核监督。四是建立奖惩机制，要寄希望于表扬之中，授经验与表扬中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。
（4）积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。一是做好思想政治教育工作，善于运用艺术语言去工作；二是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。三是善于积累经验，及时总结。在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。
总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。所谓“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。“路漫漫其修远兮”，面对不断变化的新形势，我们必须把企业思想政治工作与企业的管理结合起来，寻求新的路子，推进企业的新发展。
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