通过多种招聘渠道，在第一次面试时，通常招聘单位会要求对方填写一份公司内部的《入职情况登记表》。你是否只是随意地填写了这个表格呢？你知道这个表格能够透露出哪些信息吗？你意识到自己可能因此给自己挖了多少坑吗？
一、看字迹
如果字迹潦草，涂鸦较多，并且涂改超过三处，那么此应聘者可能比较粗心，或在描述个人经历时有所隐瞒。如果存在明显的错别字，说明填写者平时很少书写，或者学历较低。
二、看登记表填写的完整性
如果出现多处空白，并且这些空白不涉及需要保密的信息，这表明此应聘者求职态度比较随意，或者保留意识很强，分享意识和服从性较差，忠诚度也较低。
三、看年龄、级别、待遇是否匹配
一般情况下，从普通员工到基层管理者大约需要四年时间，年龄通常在28岁以上；中层管理者一般在35岁以上，高层管理者通常在40岁以上，甚至可能需要更长的时间积累。
如果35岁仍未达到中层管理岗位，则此人的发展前景可能需要仔细斟酌；若其年龄和高层管理者的常规年龄阶段差距较大，这可以初步判断出其具备较强个人能力，或其所在公司在内部晋升方面不太规范，需要进一步了解。对于目前薪酬和期望薪酬差距较大的情况，可以初步判断此人工作动机强且就职意愿高；差距不大的话，则可初步认为此人工作意向较为稳定。
四、 看工作经历
1、工作经历的连续性
如果工作经历中出现中断情况，且原因不是个人创业、身体健康问题、家庭成员生病等，最大的可能性是找不到工作或不愿意工作。如是后者，则此人的工作能力可能存在问题，需要详细了解原因。
2、从稳定性上分析
在一家企业工作2年算正常，3—5年算稳定。如果一年内跳槽超过一次，可能意味着稳定性差或工作能力不足，需要慎重考虑。
3、从职业定位上分析
如果几次工作变动均跨行业，那么此应聘者职业规划不明确，自我定位模糊，属于"走一步算一步"类型。
4、所服务企业的背景
如果从知名企业跳槽到不知名企业，且职务和收入未变，可能此人的能力存在问题；若从不知名企业跳槽到知名企业，且职务和收入都有提升，可能存在掺水情况，需要认真考察。
本文所述均为一般情况下的分析，特殊情况不包括在内。
看到这里，你是否意识到自己在第一次面试中挖了多大的坑呢？在未来的职业生涯中，尽快完善和修改吧。
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