都2023年了，为什么你去面试的时候，明明自己带了简历，但是HR还是要你去填写一份应聘申请表呢？这不是浪费彼此时间吗？
你是不是也碰到过类似的问题？今天我们就好好来聊一聊这个话题哈。虽然说现在已经是数字化时代，手写应聘申请表的方式很传统，但是你还是会经常碰到，为什么呢？因为企业准备的应聘申请表，它有四个非常显著的作用，而这四个作用呢，你自己的简历是办不到的。
第一：核实个人信息，规避法律风险：有部分应聘者的简历是有虚拟成分的，你可以说简历制作的时候有错漏，但是个人信息是自己填写的，造假就属于法律责任了。公司的应聘申请表最大的一个不同点在于你在填写完所有信息之后，在结尾的时候都是需要你签名确认承诺的，保证你所填的信息的真实性，如果说有违反的话，公司有权去追究你相应的法律责任。其实对于公司来讲，这是一个很好的规避风险，保护自身利益的一个手段，因为有些员工确确实实会存在经历造假的行为。
第二：收集关键隐私信息：应聘申请表一般都会填写通勤距离、是否本地人，甚至家庭情况，这些信息都是判断你的稳定性和求职意愿的信息。举例基层销售很多老板喜欢用非本地 非独生的，但是有些重资源的销售老板们又喜欢用本地人。大部分应聘登记表都需要填写证明人，而这些信息本身属于比较隐私，远远超过了简历应有的范畴，企业在获取到了这些信息之后，可能都会有一些小动作，但是你不知道，比如说提前通过你的证明人去核查你的经历，甚至直接去挖你证明人的墙角
第三：统一格式：提高效率。我们求职者自己再去投递的简历啊，它无论是从模板上还是格式上都各式各样，你写什么企业就看什么，比较个性化，而采用公司统一的文件格式啊，各个部门都比较熟悉，更有利于HR跟部门在后期能够快速筛选信息，提高工作效率
第四：字如其人，变相面试：你填写申请表的这个过程是能够反馈一些你的个性特质跟你的做事风格的，比如说招财务或者行政人员，这些岗位是需要细心程度比较高的，如果说你的申请表写的很潦草，甚至还有错别字，那么对方一定会去质疑你做事儿的这个细心程度，以及你的条理性。
最后我想说很多时候面试不通过，是因为不匹配，而不是你不优秀，可以调整自己的求职打法，但是不要动不动就PUA自己。尽自己当下最大的努力就可以了，过程好，结果就一定好，如果结果好，要么是你的期望和自身实力不匹配，要么就是过程还不够好！
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