离职交接表:离职时的“离职交接单”-PPT教程免费ppt模版下载-道格办公

离职时的“离职交接单”

伴随着经济发展的放缓，以往牢固的劳动关系出现了变动，更多的劳动者为了自己的薪酬，生活原因等，选择离开现在的用人单位，寻找新的机会。

当劳动者选择离职时，往往需要和用人单位签署交接单，以此证明自己已经将归属于用人单位的办公用具，工作情况等资料移交给了用人单位。(交接单一般用于记录劳动者离职前的工作交接情况，包括已经完成的工作、未完成的工作、交接给其他同事的工作等。通过签署交接单，可以确保离职员工和接替工作的同事之间的顺利交接，避免因为工作交接不当而产生纠纷）

正常来说，用人单位在给劳动者办理离职，签署离职交接单时不会在上面“耍花招”。然而，还是有部分用人单位为了以往发生过的劳动纠纷，在离职交接单上加入一些不合理的条款，例如要求离职员工声明没有与公司存在任何纠纷或双方就工资、社保、加班费等问题没有纠纷。如果离职员工签署了这样的交接单，在后续的劳动争议处理中，可能会被仲裁机构或法院认为已经承认没有与用人单位存在任何纠纷，即使实际上存在一些问题或争议。

因此，作为劳动者，在签署交接单之前，需要特别注意、仔细阅读交接单上的内容，特别注意是否存在类似的声明条款。如果存在这样的条款，劳动者应该与公司沟通并要求删除或修改该条款，如果无法删除，应该在对应位置写明“因为存在对应工资、加班费等原因离职”的文字内容，以此确保自己的权益不会受到侵犯。