近年来，发生在三鹿集团的三聚氰胺重大食品安全事故、发生在玖龙纸业的“血汗工厂事件”以及发生在完达山药业的“刺五加注射液事件”等都暴露了个别企业在利益的驱动下社会责任感缺失，对社会和个人造成难以弥补的损失。与此同时，我们也同样看到不少企业在国家和个人面临困境的时候挺身而出，捐款捐物，奉献爱心，不遗余力。
人类迈入21世纪，世界迎来了大发展大变革大调整的历史时期，世界多极化、经济全球化深入发展，各种思想文化交流交融交锋日趋频繁，同时，受到各种思潮影响，人们的思想观念、道德观念也在经受着强烈的冲击，军工科研院所作为社会组织机构的一个组成部分，企业的行为及员工的思想也不可避免受到各种思潮的影响和冲击，在研究所前进和发展过程中，建立什么样的企业文化，以什么样的意识形态引导员工思想，引领企业发展，这些都给我们的企业文化建设工作者提出了新的问题。
总书记在中国共产党十七大报告中首次提出了关于建设社会主义核心价值体系的论述，它是我们党在思想文化建设上的重大理论创新，也是党的十七大提出的一项重要战略任务，同时，也为前进中的科研院所的企业文化建设指明了方向，即，要建设以社会主义核心价值体系为引领的现代企业文化。
社会主义核心价值体系内涵十分丰富，基本内容包括四个方面：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。马克思主义指导思想是灵魂，解决的是举什么旗的问题；中国特色社会主义共同理想是主题，解决的是走什么道路、实现什么样目标的问题；以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是精髓，解决的是应当具备什么样的精神状态和精神风貌的问题；以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是基础，解决的是人们行为规范的问题。这四个方面的内容各有侧重，又相辅相成，构成了一个逻辑严密的完整体系。
2012年11月，党的十胜利召开，在同志的报告中，将社会主义价值观进行了高度概括，总结为三个“倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”我认为，党的十七大报告中的“四个方面”和十报告的“三个倡导”，就是我们军工科研院所开展企业文化建设的指南。
那么，对于军工科研院所，如何才能做到以社会主义核心价值体系引领企业文化建设呢，我认为应该做好以下几方面工作。
一、充分认识以社会主义核心价值体系为引领建设企业文化的重要性
任何一个社会，都有它的核心价值体系。但是，国家性质不同，它的核心价值体系的内容也不同。中国是社会主义国家，中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，马克思主义是我们党的根本指导思想。这就决定了社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的旗帜，是中国共产党人的世界观的理论基础。作为一个从事军工科研生产的国有大中型企业，坚定不移的坚持以马克思主义为指导思想，以中国特色社会主义共同理想为主题，以爱国主义为核心一元化文化体系，旗帜鲜明地反对在文化建设领域搞指导思想的“多元化”、“模糊化”，是我们义不容辞的责任。
当今世界是开放的世界，文化发展的趋势呈现出各国各民族文化交流、激荡的局面。在这样的文化背景下，我们一方面要积极吸取国外先进的科技文化成果，另一方面还要充分认识到意识形态领域的复杂性和多样性，要警惕意识形态领域可能出现的新情况、新问题。对于我们这样一个从事国家重点军工科研生产的研究院所，要进一步清醒地认识到，世界范围内社会主义和资本主义在意识形态领域的渗透和反渗透的斗争将是长期的、复杂的，有时甚至是非常尖锐的。在这种情况下，我们更要采取切实措施，建设以社会主义核心价值体系为根本的现代企业文化，并使之更好的在研究所前进发展过程中发挥积极作用。
二、加大以社会主义核心价值体系为引领的企业文化建设的学习、教育和宣传
在十报告中提出，要扎实推进社会主义文化强国建设，其中重要的一点就是要加强社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。推进马克思主义中国化时代化大众化，坚持不懈用中国特色社会主义理念体系武装全党、教育人民。广泛开展理想信念教育，把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下。大力民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。倡导富强、民主、文明、和谐；倡导自由、平等、公正、法治；倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”
要通过学习、培训、研讨、讲座等多种形式，使员工充分了解社会主义核心价值体系的内涵，认识建立以社会主义核心价值观体系为引领的军工企业文化的重要意义，加强企业员工的社会主义核心价值体系教育，加强员工理想信念教育。作为军工企业，“保障国家安全，创造智慧生活”是我们的使命任务，“国家利益高于一切”是我们的核心价值观。因此，军工科研院所在企业文化建设过程中更要注重加强员工关于社会主义核心价值体系理念的学习教育和宣传工作。在员工在开展爱国主义、国防意识教育，大力宣传载人航天精神、预警机精神为代表的辉煌业绩，用取得的成就和确立的宏伟目标来鼓舞士气、坚定信心。强化员工思想道德素质培育，加强员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。推进公民道德建设工程，引导员工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。加强和改进思想政治工作，注意人文关怀和心理疏导。深化企业精神文明创建活动，广泛开展志愿者服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。
充分发挥各类思想文化阵地、一切企业文化产品、各类主题宣传教育活动，广泛地开展企业文化宣传工作，充分宣传社会主义核心价值体系的科学内涵，宣传建设企业文化的重要意义和内容，宣传军工企业的发展成长历程，使以社会主义核心价值体系为引领的企业文化入脑入心。
三、以社会主义核心价值体系为引领，将体系内涵融入军工企业文化
军工科研院所建设以社会主义核心价值体系为引领的现代企业文化，首先要毫不动摇的坚守马克思主义指导地位和中国特色社会主义共同理想，统一思想，加强引导。要大力弘扬和培育军工企业先进精神，夯实社会主义核心价值体系在军工企业的实践基础。认真总结和深刻提炼“载人航天精神”、“两弹一星精神”、“奥运安保精神”、“预警机精神”等带有鲜明军工企业烙印的伟大精神，深刻挖掘其与社会主义核心价值体系交融与切合的核心价值理念，在集团公司内部大力倡导的“国家利益高一切的核心价值观”，形成一个符合社会主义核心价值体系要求，符合时代特点的军工企业文化精神。在员工中大力倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。大力宣扬爱党爱国的精神，将党和国家的利益放在首位；大力宣扬求实创新的精神，把解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线贯穿于军工企业改革发展之中；大力宣扬拼搏奉献的精神，面对困难勇往直前，为国家军工事业甘于奉献；大力宣扬诚实守信的精神，做完善社会主义市场经济体制的健康力量；大力宣扬和谐包容的精神，促进经济、社会、环境和谐发展，做履行企业社会责任的表率。要通过弘扬和培育军工企业先进精神，将社会主义核心价值体系融入军工企业文化建设之中，形成军工企业特有的软实力和品牌形象。
其次，军工科研院所建设以社会主义核心价值体系为引领的现代企业文化，还要树立和践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，强化员工思想道德素质教育。
党的十七大报告中，将以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观列为社会主义核心价值体系的基础，以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观解决的是人们行为规范的问题。军工科研院所推进社会主义核心价值体系建设，要着眼于培育知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，切实树立和践行社会主义荣辱观。要大力开展以“八荣八耻”为主题的实践教育活动，要把“八荣八耻”的基本要求落实到员工的日常工作生活之中，落实到为企业添光彩、为他人送温暖、为社会作贡献的过程之中。要大力加强以“爱国、守法、明礼、诚信、团结。友善、勤俭、自强、敬业、奉献”为主要内容的公民道德规范教育工作，并坚持持之以恒，长抓不懈，建立经常化、长效化的工作机制，激励广大干部员工以更加饱满的热情和振奋的精神投身到军工企业的科学发展、和谐发展当中。
进入21世纪后，随着科研院所改革的深化，军工科研院所又一次面临着变革与挑战。随着体制机制改革的进一步深化，诸多军工企业实现了和正在实现从事业单位向企业化管理的改革，科研院所需要像企业一样直接面对市场经济竞争的冲击。面对竞争，我们需要积极调整思路，大力推进自主创新，保持了持续、稳定、健康的发展势头。总结提炼军工企业特有的厚重的文化积淀，积极以社会主义核心价值体系为引领，为军工企业文化建设注入崭新的发展理念，是军工科研院建设现代企业文化建设的必然选择。在对面临的外部环境和内部形势进行了认真分析的基础上，我们更加坚定的认识到，建立以社会主义核心价值体系为引领的现代军工企业文化是我们实现“十二五”规划，实现“国内卓越 世界一流”的中长期发展目标上的强大精神力量，是实现企业长远发展的不竭动力。
（作者单位：中国电子科技集团公司第二十研究所）
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