【摘 要】一个企业想要健康有效的发展，除了良好的生产经营模式、先进的科学管理手段之外，还离不开党建工作和企业文化建设。一个优秀的企业管理者一定要充分的认识到党建工作与企业文化的不同和联系，以企业文化为切入点，加强党建工作，以党建工作为重要指导，推进企业文化建设。营造积极健康的企业文化氛围，离不开党建工作这个根本的指导思想。
【关键词】党建工作；企业文化
随着如今社会形式的不断变革，社会主义市场经济的建立，各种体制的企业也步入了一个快速发展的阶段，如何在新形势下同时做好党建工作与企业文化建设，成为企业面临的一项新课题。在解决此项问题之前，我们一定要了解党建工作与企业文化的关系。
1 党建工作与企业文化的不同
党建工作与企业文化是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
（1）从二者所包含的内容上看，党建工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。
（2）从二者的内涵上看，党建工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的党建观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此党建工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行党性教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
（3）从二者所具有的性质上看，党建工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，依照党的纲领和中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。
企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
（4）党建工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。党建工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
2 党建工作与企业文化的紧密联系
企业文化属于意识形态又属于物质形态，可以有效地防止党建工作两张皮的问题，所以，企业文化建设是党建工作的一个有效载体，而企业文化建设也需要党建工作的正确引导。
（1）企业文化与党建工作的不可分割性。企业文化是一种新的企业管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的党建工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，也就是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开党建工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、员工职业道德的养成、优良传统的发扬以及典型人物的塑造。所有都离不开党建工作。可见党建工作应是企业文化建设的应有之义。
（2）党建工作对企业文化的促进作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，因此，加强企业文化建设，就必须突出党建工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业党建工作同企业改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，党建工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求。只有把党建工作和企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，成为职工群众共同的追求和精神支柱，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。
（3）党建工作是企业文化建设的思想保证。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋求自身发展而形成的，并为职工所认同的先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。一种优良的企业文化的前提，就必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，教育引导职工树立主人翁意识、创新意识、责任意识、奉献意识，这四种意识的培育过程，也是企业文化和党建工作的过程。因此，党建建设是企业文化建设的思想保证。
企业文化与党建工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
3 党建工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。
企业文化与党建工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。
同企业文化相结合是新时期党建工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、服务精神等，不仅丰富了党建工作的内涵和外延，而且给党建工作增添了新的活力。它与企业党建工作相结合，将企业党建工作纳入企业管理轨道，较好地解决了党建工作与经济工作的“两张皮”问题。
企业文化建设推动党建工作的改革和创新。企业文化为党建工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使党建工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强党建工作转化为物质生产力的力量。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共同价值观念，是企业之魂，把党建工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。
企业党建工作是我党的一大政治优势，企业党建工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展党建工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。
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