怎样才能创建和塑造这种具有强大威力和感染力的企业文化呢？我们举一个案例来说明。我曾经在很多年以前看过一部苏联小说，讲的是一个管理者被委派到一个濒于破产边缘。十分脏乱的企业任职。这位管理者并不开会宣示什么，而是在进厂以后的一段时间内，每天早晨工人上班前，一个人拿着扫帚在清理厂内卫生，刚开始人们不以为然，后来他的副手们坐不住了参与了这个行列，随后机关科室中层干部坐不住了投入的这个行动，工人们也动起来了。就这么一件小事，让全体员工树立了爱厂如家的思想观念。由此而产生的思想观念变成了被全体员工认同的理念而导致自觉、自发的行为方式并渗透到企业的每一项工作之中去，这就是企业文化形成和发挥作用的方式。
一、如何感悟企业文化
首先要谈谈卫生么套感悟企业文化，其次再讨论如何去感悟企业文化。感悟企业文化，就是认知、认同企业文化的过程。当一个企业的文化通过辐射、宣传、培养、制度等方式被全体员工所认同，并固化为个人的行为观念时，人们就会遵循这种观念，去指导自己的行为。而有悖于这种行为观念的行为则被视为异类，受到大多数人的排挤与疏远。“顺我者昌，逆我者亡”的规律即将在这些人身上产生效应，所以，当我们进入一个企业，必须要在短期内感知，感悟企业文化的内涵，这样的才能适应环境才能溶入企业。否者只能选择逃离。如何感悟企业文化呢？
<一>、参与企业文化培训，任何企业在新的员工进厂时，都要进行岗前培训。在培训课程中，就贯注了企业的价值观，规章制度和行为守则。如海尔集团就会让员工知道，张瑞敏痛砸电冰箱的行为在宣示一个新的企业文化观念。
<二>、模仿企业前辈员工的行为规则，和动作模范、礼仪与文明口语，以他们的言行作为自己的行为榜样。
<三>、深刻感悟企业精神面貌。如企业员工对企业的热爱、对工作的敬业、对质量的认真，对上级、同事的尊敬和友爱，对社会的奉献和责任。
<四>、感悟企业凝聚力的形议因素，感悟企业与员工的利益融洽，目标和力量的融洽的真谛所在。
<五>、感知企业文化的形式，形象的工程，如牢记企业文化标语、口号与宣示，让她们植根于自己的心灵。
二、投身实践、设计与孕育企业文化
作为职业教育的工作者，我们希望现在的学生，就有可能成为明天的主人，她们会有自己的企业。在培养她们感悟企业文化能力之余，同时培养她们设计企业文化的能力，具体做法就是让同学们投身实践，了解产品与服务，然后设计创业计划书，在创业计划书中孕育企业文化思想、观念，设计企业文化行为方案和词条词令。在这个过程中，让他们展示自己的未来的抱负和理想。如我们举2行的企业文化的词条“工行诚信，行以致远”这简练的词语中表达是诚信、人本、稳健、创新、永恒、卓越、超前的文化观念，如江苏一大化工有限公司“中西交融，神怡豁达”的文化词条远远蕴含的意义为对外开放、中为外用、洋为中用，处世不惊，胸襟开阔，自由洒脱之境界驰聘商场的意念，让学生学习，从而为今后创建一个知识型、学习型的企业奠定了良好的基础。
本文作者：曹和平 单位：湖南科技经贸学院
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