摘要：在当今改革开放和市场经济的新形势下，企业思想政治工作只有尽快适应当前的市场经济，才能充分发挥其应有的作用。本文首先阐述思想政治工作对企业的发展的意义，然后分析当前企业思想政治工作所面临的问题，最后提出解决企业思想政治工作问题的对策。
关键词：思想政治工作；意义；问题；对策
中图分类号：D648.1 文献标识码：A 文章编码：1003-2738（2012）06-0039-01
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路．对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。
一、加强企业思想政治工作的意义
思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。当前我们石化建设行业正处于一个改革和发展的时代，国际国内形势的深刻变化对我们的思想政治工作提出了严峻的挑战，进一步加强和改进新时期思想政治工作已十分迫切。
1.加强思想政治工作是企业统一思想和深化改革的迫切需要。
实施企业战略转型，重组提升既是一项非常艰巨的工程，也是企业一项重大的变革。随着各项改革措施的深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位绩效考核等工作的进一步深化必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对严峻的形势，繁重的施工生产任务和国际化更高的管理要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长。对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。
2.加强思想政治工作是增强团结和维护稳定的迫切需要。
企业稳定是企业繁荣发展的主要条件。目前，企业上下全体广大干部职工是团结的，企业是稳定向前发展的，这是公司不可更改的发展趋势。但是我们也应该看到，公司还存在部分不稳定因素。随着改革的不断深入，改制分流、离退休职工的各种诉求变得越发强烈，同时企业内部各种小团体主义和狭隘主义还时有存在，尤其是职工队伍管理问题，这些都增加了企业的不稳定因素。这就需要发挥思想政治工作的疏导、协调和凝聚功能，维护和促进企业稳定、社会和谐。
我们要通过学习实践活动，把中央关于保增长、扩内需、调结构的方针政策和决策部署落到实处，强化思想政治工作的作用，进一步增强员工的责任感和使命感，努力做到在困难中坚定信心，在挑战中把握机遇，以进取的状态、创新的精神和务实的作风，认真抓好生产经营、改革发展等各项工作，促进企业持续高效发展。
二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展。
西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立．多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。
2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路。
目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。
3.企业的思想政治工作不受重视，缺少一个良好的环境氛围。
当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。
三、企业的思想政治工作要从一下三个方面着手
发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，要求企业思想政治工作面对新形势新情况，在继承和发扬的基础上，以适应求发展，以改进求加强，以创新求提高。
1.以改进求加强，改进教育导向。
思想政治工作是经济工作的有力保证，经济工作是思想政治工作的物质基础，两者相辅相成。思想政治工作不能脱离经济工作搞自我循环，脱离客观现实搞自我发展。从国家、企业、职工的三者关系而言，企业是关键。为顺应时展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的垒方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时．领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想改治工作的开展。
2.以创新求提高，顺应市场经济。
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维．使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。在建立现代企业制度的过程中，企业和职工处于新旧体制的交替阶段。思想认识和体制转换，面临着来自市场竞争的外部压力和内部自我调整适应的困难，这是当前企业工作的一个转折点。企业思想政治工作应顺应这一发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。要做到企业和职工在新体制运作中身心到位，就必须尽快帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变；由自由散漫向敢于竞争转变。
3.以适应求发展，调整“主”“客”关系。
企业领导是思想政治工作的教育者，职工群众是受教育者。而在市场经济条件下，现代企业的一个显著特点，在于它具有很强的自主性。企业实行股份制改革后，职工既是企业的股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中，他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道，职工主人翁思想兼容了股东的意识，其主人翁地位变得愈来愈现实具体。因此，企业思想政治工作应借助这一有利条件，保护和调动职工的主动性和积极性，调整主体与客体的关系，利用职工主动参与的自觉性，变被动为主动，把职工作为思想政治工作的主要依靠对象，使企业思想政治工作更生动、活泼，更具群众性。
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