［摘要］思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“以文化型企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力。
［关键词］企业文化建设；思想政治工作；文化软实力；文化强企战略
［中图分类号］G112 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-3115（2012）08-0084-02
总书记在党的十七大报告中讲到“推动社会主义文化大发展大繁荣”问题时，倡导“提高国家文化软实力”。作为社会一份子的企业也应有提高企业文化软实力的问题，企业软实力至少包括思想政治工作和企业文化建设，而日常有效的思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。因此，在新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战环境下，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，要对企业原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。而积极探索企业文化建设与思想政治工作的有效结合，提高企业的经营管理水平，促进企业的健康稳定发展，显得尤为重要。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系
（一）企业思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂
思想政治工作是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，用正确的思想内容和工作方式克服错误的思想和行为，充分调动人的工作积极性，为企业实现目标、稳定发展提供强大的精神动力与思想保证的一种活动，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是一种由具有企业自身特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，是企业的灵魂。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化是一种管理理论，它强调的是精神管理和自我管理。企业文化与思想政治工作都属于意识形态领域范畴，为企业的物质文明和精神文明建设服务，为企业的发展服务。成功的企业背后一定有着成熟和优秀的企业文化，一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断向前发展的，而思想政治工作为建立优秀的企业文化指明了方向。
（二）企业思想政治工作为企业文化建设提供保障
企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到体现，并由思想政治工作加以保障。随着近年来复杂多变的社会现实所造成的企业员工思想的复杂化，在思想政治工作中应更多地注入人性化的内容和方法，这样才能形成团队思想，达到思想上的统一、步调上的一致。在企业文化建设中，高素质的人才起着关键的作用，反映着企业管理者的意识和知识。企业竞争的实质是人才竞争，谁拥有人才优势，谁就拥有发展优势。
（三）企业文化建设扩大了企业思想政治工作的空间
从企业思想政治工作的现状来看，许多企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有的水平上，没有根据形势发展的要求，在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅适应新形势、新情况，而且，它是从企业自身实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓展企业思想政治工作的渠道。一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。
（四）企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的载体
企业思想政治工作的传统做法是以组织谈话和个人谈心等形式来开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会和座谈会等方式来进行。所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平的多方面需要。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。在企业文化建设中，应紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受、更容易得到企业各部门实施的方式，融入企业发展的各项工作之中。
二、企业文化与思想政治工作有效结合的意义
第一，企业文化建设与思想政治工作的有效结合可以改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，那就是都离不开人。思想政治工作以人为教育对象，生产经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和桥梁纽带作用，可以把两者有机地结合起来，成为二者的最佳结合点。
第二，企业文化建设与思想政治工作的有效结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。一方面，企业文化依赖于企业生产经营的存在和发展，为思想政治工作的开展提供了实实在在的载体，并为企业员工创造了良好的工作和学习环境。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
第三，企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化现象，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多层次、全方位地开展，通过企业文化建设中价值观和行为准则的形成，可以在潜移默化中强化思想政治工作。
第四，企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的局面，为政工干部拓宽职能、施展才能提供条件和机遇。同时，还有利于提高员工队伍的综合素质，打造适应现代企业制度的综合素质优秀的员工队伍，为企业的发展提供人力支持。
三、企业文化建设与思想政治工作有效结合的措施
（一）坚持“以人为本”的管理思想
人是管理活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是现代企业管理活动成功的保证。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性，做好人的工作为根本，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业健康稳定发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。由此决定了无论是企业的文化建设还是企业的思想政治工作，都要立足于人这一根本问题。只有坚持“以人为本”的管理思想，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念，用赋予时代内涵的企业精神感染人，用美好远大的企业远景鼓舞人，用进步前瞻的发展战略带动人，用真实优秀的典型事例感动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，才能真正实现员工与企业的共生存、同成长。
（二）内容上互相补充，整体推进
以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观；以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范员工行为，提高员工素质；以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设。在企业文化建设与思想政治工作的有效结合实践中，应着眼于维护企业改革、发展、稳定的局面，着眼于促进企业发展与员工发展的协调统一，能够凝人心、聚力量、积智慧、干事业，增强员工的责任感、归属感、自豪感、幸福感，着眼于激发广大员工的创造活力，着眼于调动方方面面的积极因素，营造积极向上、和谐的企业环境。应处理好领导与下属的关系，形成相互尊重、相互关爱、相互依赖的良好氛围，达到上下同心、同舟共济的精神境界。坚持在员工中大力倡导以诚待人、与人为善、家庭和睦、同事融洽、团结信任、谅解宽容的良好风尚，把广大员工塑造成文明诚信、爱岗敬业、业务过硬、甘于奉献的高素质员工。
（三）实施中互相促进，落到实处
坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标教育员工、激励员工，引导员工积极参与管理，提高企业整体管理能力，确立员工的主人翁地位，强化员工的主人翁意识，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展中来，从而赢得广大员工的支持和依赖，使企业的思想政治工作真正建立在具有广泛群众基础的企业文化之上。在企业文化建设与思想政治工作有效结合的实践中，应坚持领导带头，通过在党员干部中深入开展“创先争优”等活动；坚持典型引导标杆示范。结合企业改革创新实际，积极挖掘、培养、树立能够体现企业精神的典型群体，充分发挥典型的示范作用，形成浓厚的学赶先进的良好氛围。如开展评选“十佳文明职工”、“先进处室”、“文明家庭”、“劳动模范”，组织十佳文明职工和劳动模范旅游等活动，这些既是企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。坚持载体互动，通过组织开展各种丰富多彩的文化体育活动，不断探索员工喜闻乐见、富有生命力的各种活动形式和载体，充分发挥各种文化设施的功能和作用，加深员工之间的感情交流和理解，活跃员工的业余生活。
总之，企业文化建设与思想政治工作的有效结合，对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。坚持以人为本，用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，并有效地结合，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。
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