摘 要 思想政治工作是实现科学发展构建社会主义和谐社会的重要手段，也是经济工作和其它一切工作的生命线。思想政治工作在企业发展和社会改革进步的各个历史时期，都发挥着极其重要的作用。如何通过思想政治工作促进企业和谐稳定呢？笔者谈谈自己的看法。
关键词 思想政治工作 和谐企业
中图分类号：G726 文献标识码：A
企业作为经济社会的主力，建设和谐企业将是构建和谐社会重要的一部分。建设和谐企业，离不开共同一致的价值理念和目标，一套先进的企业文化体系、一支凝心聚力的职工队伍做保障，而这些保障都是靠思想政治工作来推动的。
思想政治工作重在疏导，春风化雨，以收到润“心”细无声的效果，同时要进行深入细致、有针对性的思想疏导工作，融入渗透，解开思想疙瘩，循循善诱、理顺情绪，凝聚力量，把职工的主观能动性发挥好、保护好，消除各种影响和谐的因素。
一、抓引导，促进思想转变
发现问题是思想政治工作的前题，解决问题是思想政治工作的最终目的。由于企业员工素质结构不一，思想观念参差不齐，专业繁多特点各异，在引导上必须针对不同对象，实施不同标准，采取不同措施，开展不同的工作。
要积极开展“热爱企业、敬业奉献”教育活动，引导员工心系企业。针对部分员工工作责任心不强，缺乏与企业同舟共济、自觉维护企业利益、关心企业发展的主人翁意识等问题，组织开展“热爱企业、敬业奉献”教育活动，组织员工回忆公司的历史、分析公司的现在、展望公司的未来，使员工树立忧患意识，增强做好工作的信心和决心。今年，笔者所在公司董事长所作的形势任务报告会，在全公司引起了广泛性讨论，大家通过学习报告会精神进一步增强了责任感和忧患意识，感知了企业的生存与发展与自己息息相关，从而坚定地树立了为太钢发展做贡献的信念和决心，切实成为推动公司发展的强大动力。
利用多形式多载体组织学习公司劳模及先进人物事迹，引导员工以先进为榜样，爱岗敬业，遵守职业道德，做好本职工作。尤其是要多开展劳模事迹报告会及宣讲活动，通过多种形式扩大先进人物事迹影响力，营造和谐氛围。例如太钢每年开展一次的“感动太钢”人物评选活动，他们生动而鲜活的感人事例对广大职工形成了一种深深的感染力和冲击力，在十里钢城引起强烈反响。同时每年一评的太钢特级劳模评选活动深受好评，使钢城楷模成为全体干部职工学习弘扬的标杆，公司每年都要深入到矿山一线，组织劳模事迹宣讲活动，使钢城风尚传遍每一个角落，处处释放传播着巨大的正能量。
要深入开展查摆职业素养活动，使员工认识到提高职业素养的重要性，树立“我的言行就是企业形象”的意识。要通过宣传教育、座谈讨论、查摆问题、践行承诺及征文、绘画、摄影展等多种形式，丰富活动内容，扩大活动的教育面和影响力，培树员工诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪的品质，建设一流的职工队伍。
要充分发挥思想政治工作的引导和激励作用，把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，企业的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
二、抓结合，融入渗透服务中心
思想政治工作为生产经营工作提供有力的服务保障。要针对企业生产经营中的难点和重点，开展 “党员先锋工程”活动，促进三个转化活动的实效性和针对性。要创建党员承包示范区和党员示范岗，增强党员的责任感和荣誉感，带动身边员工整体行为的转变。常言道：安全不牢，地动山摇。对于矿山企业来说，安全生产是事关企业改革与发展和员工切身利益的头等大事。要针对部分员工安全意识淡漠的实际，组织开展安全主题教育活动，并针对性地把员工家属吸纳到活动中来，召开“向习惯性违章告别座谈会”，组织家属们到生产岗位参观，感受矿山工作的环境和氛围，向家属们介绍单位的生产经营状况、安全生产形势以及违章所带来的可怕后果等等，使家属们成为矿山安全生产的坚强后盾和有力保障。
今年以来，矿业分公司注重安全互保体系的建设，从家庭思想教育入手提高职工的安全意识，取得了一定的效果。如部分作业区建立了职工爱心亲情电话薄，和职工家属建立沟通渠道，定期向职工家属发送短信，提醒近期安全工作重点和注意事项，并及时掌握职工工作及生活思想动态，及时消除思想麻痹、分心、情绪化等不良因素，确保了安全生产。各单位还开展了“安全贤内助”评选活动，对安全贤内助进行大力奖励，切实将家庭的思想教育成果渗透到了生产经营建设活动中。
三、抓人心，凝聚力量促发展
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，在企业改革改制的进程中，职工的思想观念、心理矛盾是客观存在的。在这种情况下，必然引起各种矛盾多样性，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作就是要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
抓准人心，才能凝聚人心。做好思想政治工作，就是要坚持“以人为本”，遵循关心人、理解人、尊重人的重要原则。企业各级党、团、工会组织要充分发挥作用关爱职工身心健康，关爱职工家庭和睦，进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。要多做暖人心的工作，节日困难职工慰问、大病职工救助、工作生活条件改善，想方设法积极为职工办好事、实事，解决职工实际困难，提高职工生活质量，提升职工幸福指数。例如公司建立了职工诉求通道，随时倾听职工的心声和建议，使备受职工关注的热点问题得到了及时解决和答复。目前，公司大力开展的住房改善工作和福利水平的提升工作很大程度上提高了职工的幸福指数和满意度，为公司营造稳定和谐局面发挥了重要的作用。
加强企业文化建设，通过软文化推动思想政治工作的深入，促进和谐企业的建设。企业文化是由企业员工的共同实践逐步形成的共同信念和追求目标，企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增强和谐等功能，是20世纪后期兴起的一种企业管理理念，良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松环境，同时思想政治工作可为企业文化建设提供可靠保证，二者互为条件互为补充。要把人性化管理作为企业文化建设做好思想工作的重要内容，大力提倡“人人皆可成才“的人才理念，强化人员培训，开展导师带徒、岗位练兵、点滴教育、岗位能手选拔等活动，为员工提供宽松的发展环境和展示能力的平台。要实施民主管理、自主管理，创建职工之家，加大职工工作、生活环境改善的投入力度，建立倾听职工意见心声的渠道和平台，多关注职工的思想动态，开展职工满意度调查和思想状况调研活动，切实使各种问题在思想政治工作这把大伞下消除消灭，真正呈现出和谐稳定的大好局面。
总之，在构建和谐企业中，要高度重视并采取切实有效的措施，使思想政治工作贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，增强其针对性和有效性，使大家充分认识到构建社会主义和谐企业、和谐社会对推进我国经济社会发展的重要性。从而更加高度重视职工思想政治工作，以更加积极的姿态和饱满的热情为公司的和谐发展做出贡献。
（作者单位：太钢矿业公司组织人事部）
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