都2023年了，為什麼你去面試的時候，明明自己帶了履歷，但是HR還是要你去填寫一份應徵申請表呢？這不是浪費彼此時間嗎？
你是不是也碰到過類似的問題？今天我們就好好來聊聊這個話題哈。雖然說現在已經是數位時代，手寫應徵申請表的方式很傳統，但是你還是會常常碰到，為什麼呢？因為企業準備的應徵申請表，它有四個非常顯著的作用，而這四個作用呢，你自己的履歷是辦不到的。
第一：核實個人信息，規避法律風險：有部分應徵者的簡歷是有虛擬成分的，你可以說簡歷製作的時候有錯漏，但是個人資料是自己填寫的，造假就屬於法律責任了。公司的應徵申請表最大的一個不同點在於你在填寫完所有資訊之後，在結尾的時候都是需要你簽名確認承諾的，保證你所填的資訊的真實性，如果說有違反的話，公司有權去追究你相應的法律責任。其實對於公司來講，這是一個很好的規避風險，保護自身利益的一個手段，因為有些員工確確實實會存在經歷造假的行為。
第二：收集關鍵隱私資訊：申請表一般都會填寫通勤距離、是否本地人，甚至家庭狀況，這些資訊都是判斷你的穩定性與求職意願的資訊。舉例基層銷售很多老闆喜歡用非本地 非獨生的，但是有些重資源的銷售老闆們又喜歡用本地人。大部分應徵登記表都需要填寫證明人，而這些資訊本身屬於比較隱私，遠遠超過了簡歷應有的範疇，企業在獲取到了這些資訊之後，可能都會有一些小動作，但是你不知道，比如說提前透過你的證明人去核查你的經歷，甚至直接去挖你證明人的牆角
第三：統一格式：提升效率。我們求職者自己再去投遞的履歷啊，它無論是從模板上或格式上都各式各樣，你寫什麼企業就看什麼，比較個性化，而採用公司統一的文件格式啊，各個部門都比較熟悉，更有利於HR跟部門在後期能夠快速篩選訊息，提高工作效率
第四：字如其人，變相面試：你填寫申請表的這個過程是能夠反饋一些你的個性特質跟你的做事風格的，比如說招財務或行政人員，這些崗位是需要細心程度比較高的，如果說你的申請表寫的很潦草，甚至還有錯字，那麼對方一定會去質疑你做事兒的這個細心程度，以及你的條理性。
最後我想說很多時候面試不通過，是因為不匹配，而不是你不優秀，可以調整自己的求職打法，但是不要動不動就PUA自己。盡自己當下最大的努力就可以了，過程好，結果就一定好，如果結果好，要嘛是你的期望和自身實力不匹配，要嘛就是過程還不夠好！
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