解約函:應屆畢業生簽了三方被毀約?快來看這份權益指南-PPT教程免费ppt模版下载-道格办公

應屆畢業生簽了三方被毀約?快來看這份權益指南

又是一年畢業季

拿到心儀的offer，簽完三方協議

信心滿滿等待入會

可突然三方協定被解約，怎麼辦

小何是北京某大學應屆畢業生，畢業前順利通過秋招，拿到了青青公司的offer，並簽訂了《北京地區普通高校畢業研究生就業協議書》，也就是常說的「三方協議」。

但在入職前，小何卻遇到麻煩了。由於青青公司經營不善，決定不再錄用新進員工。於是，小何在入職前先收到了青青公司出具的《解約函》。接近畢業季，小何無法入職，也因此錯過了其他的求職機會，一氣之下他將青青公司訴至法院。

那麼，三方協議是否具有法律效力？單位擅自解約要承擔何種法律責任？

三方協議一般是尚未完成學業的應屆畢業生，在求職中與雇主雙向選擇後，為確定入職該單位的意向而簽署的書面協議。其內容僅包含畢業生、雇主的基礎資訊等，不具有勞動契約的性質。

但三方協議也是依法成立的民事合同，受民法典保護，合約各方應嚴格遵守履行合約義務，否則應承擔相應的違約責任。本案三方協議簽署後，畢業生有理由相信自己可以正式入職。雇主因自身原因單方解除三方協議，導致畢業生喪失就業機會，應賠償造成的損失。

簽訂三方協議時要留意哪些事項呢？

在此我們提示，畢業生在簽約時，要注意雇主名稱、公章是否一致，注意雇主是否具有接收資質，並在雇主填寫蓋章後再交由畢業院校簽字蓋章。

在簽後，應注意保存證據，例如與雇主協商的微信聊天記錄、雙方簽字或蓋章確認的合約文本、以及能夠證明自身實際損失的相關證據等，如果出現違約情況，可以依法維護自己的合法權益。

資料來源：北京海淀法院

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