「我加了那麼多班，人事告訴我不給延時加班工資，只能用調休來衝抵。這讓我有些慌，萬一我還沒調休就被裁了怎麼辦？」一走進楊浦區法律援助中心，張小天（化名）就向工作人員吐起了苦水。
他是上海一家公司的技術人員，今年7月開始，他所在的公司頻繁裁員，在擔心自己也被裁掉之餘，他想到還有很多延時加班工資沒結算，要抓緊找公司支付。在得到公司這樣的回覆後，張小天很不安，為了維護自己的權益，7月31日，他向楊浦區法律援助中心提出申請，要求公司支付自己的延時加班工資。
楊浦區法律援助中心經審核，認為張小天是進城務工人員，與公司之間發生勞動爭議，根據《法律援助法》第三十一條和四十二條的規定，符合法律援助的條件範圍，便於2023年8月1日作出了給予張小天法律援助的決定，並指派了上海金滬律師事務所律師陳健代理本案。
一接到指派，陳健立刻就找張小天了解情況。張小天2018年8月15日入職該公司，從事技術工作，雙方簽訂了三年的書面勞動合同，2021年合同到期後，又續簽至2024年8月14日。工作近5年，張小天多次加班到深夜，卻從未拿到延時加班工資。
陳健分析，目前張小天企業微信中的加班證據，從本人申請到領導核批，都具備主張加班工資的形式要件。但一旦被裁員，肯定會被動退出企業微信群，到時候累積的所有加班時長、申請和審批的加班單據，以及績效考核記錄等都無法單方面核實，甚至可能存在公司為逃避支付延時加班工資的責任而惡意篡改或刪除微信記錄的風險。所以他建議張小天及時採取證據保全措施。
在與張小天充分溝通之後，陳健向楊浦區法律援助中心報告了相關情況，楊浦區法援中心告知，根據上海市司法局近日出台的關於法律援助受援人公證費用減免“免申即享”的惠民政策，證據保全公證屬於公證費用減免「免申即享」的範圍，張小天無須提交申請資料，可直接享有公證費用減免，陳健將該政策告知了張小天，他表示會盡快保全證據。
沒想到，8月2日，公司就有所行動了——下班前，人事向張小天發送了《崗位調整意向書》，稱因業務整合，需要進行組織架構調整，撤銷張小天的技術崗位，將其調整至銷售崗位，在合約期間享有銷售職位的同崗同酬，並要求張小天8月7日就到新崗位報到。
張小天無法接受單位的調職安排，決定盡快進行證據保全並啟動仲裁程序。 8月3日，陳健和張小天一起前往楊浦公證處，進行證據保全公證，楊浦公證處接收到楊浦區法律援助中心開具的引導傳遞單後，及時審查，認定張小天的情況符合「免申即享「要求，第一時間對他企業微信裡的個人加班記錄、績效考核等共計132頁的證據材料進行了公證，並於次日出具公證文書，張小天的證據材料得以及時保全。
經過一個雙休日的焦急等待，8月7日上午9時，陳健和張小天準時來到楊浦區勞動仲裁委員會提交了仲裁申請，要求公司支付張小天從2018年8月15日至2023年7月12日的延時加班工資共43370元。
當天下午，張小天收到了公司發來的《解除勞動合約通知》，稱因公司業務整合和組織架構調整致張小天原崗位撤銷，新崗位無法協商一致，於2023年8月7日解除與張小天的勞動合同，公司願意支付相應的經濟補償金，但隻字未提拖欠的加班工資如何支付。如陳健所料，張小天當天就再也無法登入公司的企業微信了。
9月4日，楊浦區勞動爭議人民調解委員會安排雙方進行調解，張小天當庭提出增加仲裁請求，要求公司支付違法解除勞動合約經濟賠償金211250元。
陳健也提出了代理意見：首先，雇主應依法支付勞動者延時加班工資，不得隨意安排調休衝抵。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條及第一款的規定：「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。」公司應與張小天及時結清拖欠的延時加班工資，而不是長期拖欠，安排員工閒暇時調休沖抵。本案中公司的做法是不符合法律規定的。
其次，公司在勞動合約期限內自述因業務整合和組織架構調整對勞動者崗位進行重大調整，協商不成即單方解除合同，涉嫌違法解除，勞動者有權主張違法解除勞動合同賠償金。本案中雙方雖就解除勞動契約支付n+1的勞動補償金達成協議，符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十條及第三款的規定，即勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合約無法履行，經雇主與勞動者協商，未能就變更勞動合約內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但公司是否因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，這個標準並非由公司自說自話，應當雙方一致認定或依法由仲裁機構和法院等司法機關裁定。
由於先前的證據保全措施及時到位，關於支付張小天延時加班工資要求的證據材料具體翔實、筆筆清楚、單單規整，雖然張小天無法再登錄之前公司的企業微信，但有公證對證據效力進行了加強，調解的過程效率很高，單位一文不差地接受了這項請求。關於違法解除勞動契約的經濟賠償金，在陳健的據理力爭下，公司也自知理虧，最後同意支付一定賠償。
當日，楊浦區勞動仲裁委員會出具調解書，公司於2023年9月10日前向申請人張小天支付延時加班工資人民幣43370元，支付解除勞動合約經濟補償金人民幣126750元。 9月8日，張小天如期收到了公司支付的17萬餘元款項，讓他非常感激。
「本案是上海市首例法律援助受援人公證費用減免'免申即享'案件，受援人主張的延時加班工資最終得到全額支持，離不開前期的證據保全公證。」楊浦區法律援助中心主任趙繼承表示，延時加班工資的主張比休息日和法定假日加班工資的主張得到仲裁支持的難度要大得多，主要是因為延時加班工資的證據採集難度大，仲裁審查力度大。
他解釋，休息日和法定假日加班工資通常只要提供考勤記錄就能完成舉證的初步要求，而延時加班工資的主張，先要有勞動者提交書面申請，後要有單位各級主管的書面審批，並要順利提交書面資料佐證才能獲得仲裁支持。本案中，受援人在公司單方面解除勞動合約之前及時對加班記錄的證據進行了保全和固定，才在勞動爭議中取得了主動權，最終在援助律師的幫助下，不僅在短時間內一文不差地拿回了近5年的延時加班工資，還拿到了為數不少的違法解除勞動合同經濟賠償金，勞動者的合法權益得到了有效維護。
來源： 上觀新聞
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