5月30日，員工討要11.6萬加班費被公司拒絕的話題登上微博熱搜，引起網友熱議。網友紛紛稱：這樣的情況該整頓了…
近日，中國裁判文書網上公開了這樣一則討要加班費的案件。本案顯示，北京某飯店管理公司一員工表示雙休日加班共23天、平時加班1200.8小時，要求公司給11.6萬元加班費。而公司卻只認可54.5小時為有效加班，並聲稱超過部分為虛假加班，惡意加班。
就此，雙方對簿公堂。最終，法院判決公司支付該員工延時加班工資5.6萬元。
員工討要11.6萬加班費被拒，
公司：屬虛假、惡意加班！
根據中國裁判文書網顯示，員工逯某某自2018年7月26日入職北京某酒店管理公司，月薪為9000元，勞動合同期限為2018年7月26日至2021年7月25日，勞動合同約定執行綜合計算工時制，乙方（逯某某）加班必須經所在部門主管書面批准或確認。
2021年7月16日，雙方簽訂了《勞動契約解除協議書》。後逯某某向北京市順義區仲裁委申請仲裁，要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期間加班費116025.51元以及支付解除勞動關係經濟補償金36717.83元。
2021年9月27日，順義區仲裁委會作出裁決支持上述請求。對此，該公司表示不服並訴至北京市順義區人民法院。公司方面認為，《勞動契約解除協議書》自雙方簽字蓋章即產生法律效力。
逯某某稱，其在職期間有雙休日加班及延時加班情況，公司並未支付加班工資，經其統計，雙休日加班共計23天、延時加班1200.8小時，並提交2018年7月26日至2021年6月29日期間電子考勤列印件、內部加班倒休申請表佐證。
公司認可有效加班核算後為54.5小時，認為超過的部分都屬於虛假加班，惡意加班。
何為「惡意加班」？ 《法治日報》律師專家庫成員、北京天馳君泰律師事務所合夥人郭政律師表示，惡意加班是指部分勞動者白天工作效率低下，未完成勞動定額任務，下班前主動申請加班，或正常下班後自行延長工作時間、或下班後非因工作原因在公司逗留，並在離職後向公司主張該期間加班費的情形。
常見判定依據包含：勞動者加班是否因工作需求、勞動者工作時間內是否完成勞動定額任務、勞動者加班期間所做的事情是否為工作任務、勞動者加班期間是否處理個人事務等。
法院一審判決：
公司支付5.6萬元延時加班工資
結合雙方訴辯意見，法院根據逯某某提交的電子考勤記錄及其職位情況，並結合公司提交的內部加班/倒休審核表酌情確定逯某某延時加班小時數，共核算延時加班工資56428.45元。
經法院一審判決，公司需支付逯某某延時加班工資56428.45元。
雙方不服提起上訴，二審仍維持原判
對於法院的一審判決結果，公司方面表示不服，並向北京市第三中級人民法院提起上訴，請求依法改判公司無需支付逯某某加班工資，理由為：員工加班必須遵守單位關於加班審批的規定，未有審批或審批不完整的虛假加班和惡意加班必然損害單位利益，造成權利義務的失衡，違反勞動法律的基本原則。一審法院判決認定的延時加班為91天，遠高於逯某某審批的加班時長。故一審法院核算逯某某加班工資56428.45元明顯失當。
同時，逯某某也不服一審判決，也向北京市第三中級人民法院提起上訴，認為一審法院沒有支持雙休日加班費，應當改判增加雙休日的加班工資。
北京市第三中級人民法院認為，結合雙方訴辯意見，本案的爭議焦點為：逯某某加班費數額如何確定，具體又可以分為延時加班費如何確定及公司應否支付其雙休日加班費。
關於休息日加班，結合公司提交的審核手續、勞動合約約定及逯某某職位情況，能夠證明其工作崗位實際實施綜合計算工時制。根據相關規定，綜合計算工時制以週、月、季、年為週期綜合計算工作時間，工作日是休息日的屬於正常工作，故一審法院對逯某某主張的休息日加班工資不予支持並無不當，法院對此予以確認。
最後二審法院駁回上訴，維持原判。
律師：勞工在合法權益受到侵害時，
要注意保留相關證據
郭政律師提示，實務上如遇此類情況，勞工對加班費的主張負較重的舉證責任。因此，勞工在合法權益受到侵害時，要注意保留相關證據，包括但不限於加班打卡記錄、考勤記錄、加班通知、加班審批單、與領導溝通工作內容的聊天記錄等。
同時，當本人確因工作需要有加班事實，但雇主以加班未提前審批為由不予支付加班工資時，可從公司是否有關於加班審批的規章制度、該規章制度是否經過民主制定程序、是否向本人告知、是否進行公示等角度進行抗辯，以維護自身合法權益。
選題企劃｜法治網研究院
文｜鄭淳心
來源： 法治網
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