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電子勞動契約怎麼保存、應用?

　　電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽章法》等法令規定，經協商一致，以可視為書面形式的資料電文為載體，使用可靠的電子簽章訂立的勞動契約。

電子勞動契約該如何訂定？

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如何訂定電子勞動合約？這篇告訴你

那麼，電子勞動合約應該

如何調取、儲存、應用？

雇主要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合約文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合約的方法，並提供必要的指導和幫助。

雇主要確保勞工可以使用常用設備隨時查看、下載、列印電子勞動合約的完整內容，不得向勞工收取費用。

勞動者需要電子勞動合約紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，並通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。

電子勞動合約的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合約法》關於勞動合約保質期的規定。

鼓勵用人單位和勞工優先選用人力資源社會保障部門等政府部門建設的電子勞動合約訂立平台（以下簡稱政府平台）。

雇主和勞工未透過政府平台訂立電子勞動合約的，要按照當地人力資源社會保障部門公佈的資料格式和標準，提交符合電子化政府要求的電子勞動合約數據，便捷辦理就業創業、勞動用工備案、社會保險、人事人才、職業培訓等業務。

非政府平台的電子勞動合約訂立平台要支援雇主和勞工及時提交相關資料。

電子勞動合約訂立平台要留存訂立及管理電子勞動契約全過程證據，包括身分認證、簽署意願、電子簽名等，保證電子證據鏈的完整性，確保相關資訊可查詢、可調用，為雇主、勞動者以及法律法規授權機構查詢和提取電子資料提供便利。

來源：人力資源與社會保障部政務微信

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