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《管理的常識》管理大師傳道

理想目標。在《管理的常識》這本書中,我將分享一些管理大師們的智慧,以幫助你更好地理解和應對管理問題。首先,要留住人才,一個關鍵的因素是提供有吸引力的工作環境和福利待遇。谷歌之所以每天收到大量求職信,是因為他們為員工提供了創新性的工作環境、豐厚的薪酬和福利,以及廣闊的職業發展空間。要留住人才,你需要關注員工的需求和期望,並提供相應的激勵和發展機會。其次,創新是保持競爭力的關鍵。蘋果公司之所以跌落神壇,是因為他們在創新方面出現了問題。管理者應該鼓勵員工提出新的想法,建立創新的文化,並提供必要的資源和支持。同時

即使是世界上最偉大的公司也會面臨管理問題。谷歌每天收到三萬封求職信,怎樣留住人才仍然是谷歌最大的煩惱。蘋果公司也因為創新不足而跌落神壇。基業長青是商業界的聖杯和詛咒。

實際上,即便不是C-Suite(CEO、CFO、 COO),我們每個人──基層員工、中層管理者、團隊領導、項目主管──每天都要做管理,從時間管理,到項目管理,以及處理與同事和領導的關係。我們也要時常面對管理不善帶來的困境:推諉、甩鍋、誤解、猜疑、情緒發洩、溝通失敗、毫無反饋……

管理學大師斯蒂芬羅賓斯博士的經典教材《管理學》暢銷世界1500多所高校,本書是他精心提煉給普通人的精華,適用於所有人的多層次多維度需求,日常管理、團隊管理、企業管理、組織管理都可以在本書中找到理論和實踐的支持。

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