勞動合約下載:@8400萬新就業形態勞動者，勞動合約範本來了!-PPT教程免费ppt模版下载-道格办公

來源：工人日報

近日，人社部發布了《新就業形態勞動者勞動合約和書面協議訂立指引(試行)》，明確了最新版勞動合約、書面協議的範本和16條指引，對勞動合約和書面協議的內容、訂立方式及應用等作出了明確規定。

目前，河北、廣東海豐、甘肅臨夏、安徽阜陽、江西九江等地相關部門均對文件進行公開，並開放勞動合約等參考文本的下載。

適用人群包括哪些？

誰簽勞動合約、誰簽書面協議？

具體涉及哪些權利義務規定？

一起來看看 ☟☟☟

適用對象

根據通知，指引所稱新就業形態勞動者，是指線上接受互聯網平台根據用戶需求發布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平台要求提供平台網約服務，並獲取勞動報酬的勞動者。

指引所稱企業是指平台企業和平台用工合作企業。

簽訂類型

指引規定，企業要根據用工事實和勞動管理程度，綜合考慮新就業形態勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控製程度、是否需要遵守有關工作規則和勞動紀律及獎懲辦法、工作的持續性、能否決定或改變交易價格等因素，與符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者訂立勞動合約，與不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞工訂立書面協議。

簽訂形式

在簽訂形式方面，勞動合約、書面協議由企業與新就業形態勞動者協商一致，並經雙方簽署或蓋章後生效。

採用紙本形式訂立的，由企業和勞工各執一份。採用電子形式訂立的，應符合法定要件，企業要確保勞工可以使用常用設備隨時查看、下載、列印完整內容。

何時簽訂

針對勞動合約和書面協議的具體簽訂時間，指引指出：

企業應與符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者依法訂立勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，企業應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。

平台企業與不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者訂立書面協議，可以在勞工註冊平台個人帳戶時訂立，也可以在勞動者執行工作任務前訂立。

具體內容

勞動合約：明確雇主和勞工的基本資訊、勞動合約期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保障等事項，可以約定試用期、培訓、福利待遇等其他事項。

書面協議：一般包括平台企業和勞工的基本資訊、訂單推送與確認、報酬、服務時間與休息、職業保障以及協議的變更、解除和違約責任、爭議解決等事項。

其他規定

平台企業委託經營性人力資源服務機構為不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者提供人力資源管理服務的，經營性人力資源服務機構可以作為第三方，與平台企業、新就業形態勞動者協商訂立三方書面協議，在協議中明確其受平台企業委託承擔的人力資源管理和服務職責。 訂立三方書面協議，不改變平台企業應承擔的用工主體責任。

個人依托網路平台自主開展經營活動不適用此指引。

小編查看《新就業形態勞動者勞動合約參考文本》《新就業形態勞動者書面協議參考文本》《新就業形態勞動者書面協議文本（三方）》等三個示範文本發現，新就業形態勞動者的工作時間、社會保險和福利待遇等，均有明確表達。

工作時間如何規定

《新就業形態勞動者勞動合約參考文》第五條規定，乙方每日累計工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。第八條規定，甲方安排或同意乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。乙方每日累計工作時間滿8小時後甲方繼續派單的，視為安排乙方加班。