【摘要】：本文根据新时期油田企业职工思想政治工作的特点，论述了基层思想政治工作显现出的“八个多元化”，对当前职工思想政治工作中出现的矛盾作了较深入的论证和剖析，对解决矛盾办法进行了探讨。
【关键词】： 油田企业基层思想政治工作多元化
中图分类号：TE34 文献标识码：A 文章编号：
1、前言
思想政治工作的保障是企业生存的重要工作，是企业生存发展的生命线。做好企业职工思想政治工作，能进一步转变职工思想观念，激发职工工作潜能，对于凝聚人心，稳定职工队伍、促进企业科学发展起着十分重要作用。为了增强思想政治工作的有效性，本文根据职工工作中的实际情况，从以下几个方面加以思考。
2、职工思想状况
随着油田企业改革的不断深入基层思想政治工作显现出“八个多元化”,即思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化、信息渠道多元化、工作环境多元化、人员构成多元化。针对多元化的群体总体上队伍具有正确的理想信念、积极的政治态度，但部分职工态度消极，表现程度上有所差异。调查表明，当前企业职工思想状况的主流是好的，仍然是积极向上、努力拼搏、不断进取的。调查表明，有66.2％的职工对实现“十二五”规划“很有信心”；有86.5％的职工对国有企业改革重组表示“积极赞成”或“基本赞成”。职工群众虽然表示对党和政府还是信任的，对改革开放还是支持的；但是对收入差距持续拉大、社会分配不公、劳动就业难、看病难、上学难、住房难等社会生活问题忧心忡忡。调查显示，有66.4％的职工认为收入分配“差距很大”，24.8％的职工认为“差距较大”，有84.3％的职工对个人收入水平“很不满意”或“不太满意”；对问及“目前最担心的问题是什么”时，职工回答的依次排序是“生病住院32.1％、收入减少23.5％、下岗失业20.3％。”
职工更加关注个人的切身利益，部分职工理想信念淡漠、信仰发生危机，呈愈演愈烈之势。目前职工对理想信念的认识逐步趋向理性和务实，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想。在问卷调查中问及“您最大的理想是什么？”时，有20.9％的职工选择“能有较多的收入”，13％的职工选择“安定舒适的生活”，目前职工的价值取向更加务实，关心的是自己的“腰包”鼓不鼓，更加注重个人收入和提高自身生活质量，更加注重把实现自我价值作为人生的重要目标，职工在满足精神文化需求的同时对物质利益有了新的预想和更高的追求。
职工对改革逐步产生消极和失望的情绪，部分职工对主人翁地位感到沮丧。在问卷调查中问及“您对改革开放以来职工主人翁地位的评价”中，只有6.5％的职工，选择“大有提高”，选择“没有提高”、“有所下降”和“大有下降”的职工为56％，相当多的职工反映出对自身主人翁地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，对“全心全意依靠工人阶级”和“工人阶级是领导阶级”等宣传感到反感。在这种心态的作用下，部分职工对改革的态度，正沿着盼望――支持――怀疑――失望的趋势发展下去。
针对上述状况必须解决好五个矛盾:1、政工人员的个人素质与新形势对政工人员高素质要求的矛盾;2、传统思想政治工作观念与职工思想观念不断更新的矛盾;3、传统思想政治工作内容与新形势对职工思想的新要求的矛盾;4、传统的思想政治工作方式与社会发展进步的矛盾;5、传统的思想政治工作机制与新形势对思想政治工作新要求的矛盾。
3、对策建议
3.1 强化职工的主人翁地位。我国工人阶级的主人翁地位是有法律保障的。在深化企业改革的举措中，必须注意充分考虑职工的意志和愿望，企业领导要牢固树立依靠职工办企业的思想，在制度上保证职工参加管理的权力，关心职工生活，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来。要依法保护职工的合法权益，不断改善生产环境和条件，关心广大职工的生活福利，目前更要关心一些困难行业、企业的职工生活。要把企业的发展思路、改革方案、阶段目标、经营状况等重大决策和涉及职工切身利益的重大问题向职工交底，做到民主决策、民主管理，充分体现职工的主人翁地位。
3.2 培育个性鲜明的企业精神，加强企业文化建设。企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体，也是促进管理现代化和两个文明建设协调发展的重要途径。实践证明：企业的生存和发展离不开文化。文化可以推动经营生产，可以开发市场，调控企业管理，塑造企业形象，传播企业声誉。企业精神作为企业文化建设的核心，是一个企业在长期的生产经营和管理活动中逐渐形成的价值取向、道德规范、行为准则和精神风貌的精辟概括。企业文化建设，首先必须体现时代特色，必须体现中国当代改革的重要目标。其次，企业精神要具有鲜明的个性。要从本企业实际出发，体现自己的独特形象，引导职工积极参与、深刻理解企业理念，明确具体努力方向，使职工以自己为企业中的一员而产生自豪感，思想政治工作也从而在企业精神中获得了长久的生命力。
3.3 增强主动性，着力夯实思想政治工作基础。在我国社会主义市场经济的快速发展中，企业职工的价值观、道德观存在多种多样的表现。从整体上讲，目前我们职工队伍的思想文化素质、责任观念是好的或比较好的。但是，我们也要清醒地看到少数职工思想政治素质不高，大局意识、集体观念比较淡薄；有的过分看重物质待遇，奉献意识不强；有的不思进取，得过且过，要消除这些不利因素，就要积极主动的开展思想政治工作。笔者认为应抓好以下几个方面：
3.3.1要掌握职工的思想动态。对每个职工的基本情况、家庭情况、社会关系等要尽量多了解一些，特别是对其近期的思想动态、工作表现要进行详细的记载。
3.3.2 对工作中出现思想问题的人要主动接近他们，开展谈心交心活动，了解这些职工产生思想波动的根源，目前的情绪或工作生活中遇到的难处，及时解决处理，消除其产生的误解。同时，要主动向产生思想问题职工的周围人员进行调查了解，主要是掌握其平时的思想流露，弄清存在的思想疙瘩，以便“对症下药”。
3.4 突出针对性，着力发挥思想政治工作的感召作用。随着改革的不断深入，企业职工的思想也不免会有波动，产生一些误区，形成一些不利影响。此时就应有针对性地开展思想政治工作。
针对政工队伍现状，建立健全思想政治工作责任制。对党政领导、党员骨干要落实思想政治工作责任，寻找思想政治工作与生产经营活动的最佳切入点，努力实行“一岗双责”，做到管人管事和管思想有机结合，形成良性互动的“一体化”思想政治工作新机制，走出一条专兼职相结合、党政工团齐抓共管的“小机构、大政工”的新路子。把职工的心拢在一起，劲拧在一起，力出在一起，真正使“人心工程 ‘凝聚”人心。
3.5 注重实效性。着力发挥思想政治工作的保证作用企业的思想政治工作，是一种特殊形式的精神劳动，具有独特的价值，既产生社会效果，也产生经济价值。要防止思想教育简单化、解决实际问题简单化和回避矛盾不敢工作的倾向，条件是把握职工思想脉搏，关键是坚持以人为本，重要的是在思想政治工作方法上实现“三个转变”，才能达到事半功倍的效果。即：由“单向灌输”向“交流疏导”转变，由理论说教向据实帮教转变，由“单一”向“多层次”转变。
4 结束语：社会主义市场经济的迅速发展，使得企业在迈上了发展的新台阶，在这种形式下，加强企业职工思想政治工作就成为了促进企业在新时期进一步发展的必然要求。相信，在企业以后的发展道路中，管理者一定可以找到更多，更有效的方法来加强对职工的思想政治教育，从而促进企业在新时期更快更好的发展。
参考文献：
[1]李玉霞．对加强和改进职工思想政治工作的思考．安徽工业大学学报，2005，(4)．
[2]刘洪禄．国有企业思想教育工作创新问题[J]．山东社会科学，2010(5)：174―176
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