思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态，这也是做好一切工作的基础。组织人事部门处在工作一线，直接面对职工员工和学生，具有密切干群关系，做好群众思想政治工作的基础和条件。因此，组织人事部门要按照新时期新形势的任务和要求，研究新情况，解决新问题，发挥思想政治工作的传统和优势，为全面建设和谐社会提供强有力的保证，确保新形势下党的基础地位不动摇。笔者认为，组织人事部门在构建和谐社会进程中做好职工思想政治工作要把握好以下几个方面。
一、加强基层党组织建设，是做好思想政治工作的关键。一个时期以来，不少兄弟单位一味强调用经济手段调动职工积极性，忽视做人的思想工作，导致了调动职工积极性的“成本”越来越高，出现了“钱多多干，钱少少干，无钱不干”的现象，结果是奖金大起，思想大落，精神疲软，后患无穷，这种现象应当引起我们高度的重视。开展思想政治工作是基层党组织的一项职责，因此，我们必须加强基层党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力，思想政治工作才能得到组织保证，才能沿着正确的轨道健康有序发展，才会取得较好的效果。
二、坚持以人为本，是做好思想政治工作的前提。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。因此，我们既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。员工在企业中工作，不可能什么都顺心，遇到不顺心的事无处不可宣泄，就会感到压抑，在压抑的环境中，人是不可能有积极性的，长期受到压抑心情的困扰，最终会导致一部分有用的人才离开企业去另谋工作，所以要让员工有说话的地方，有能够宣泄自己情绪的地方，但光有宣泄，任其泛滥也不行，若是引起共鸣，成为一部分人的共同情绪，那就麻烦了。要在让员工宣泄情绪的同时，有人来帮助员工理顺情绪，不断疏导员工的情绪，将员工的情绪引导到积极的地方去，这就要企业有一批会做思想工作，能够得到员工信赖的基层干部。员工既愿意把心里话同他们讲，又愿意作个别的针对疏导。促进人的全面发展，这个过程离不开思想政治工作的教育和引导。在思想政治工作中，尊重人的内涵极为丰富。它既包含对职工人格、尊严的尊重，又包含对职工需要、利益的尊重，也包含对职工主体地位、创造精神的尊重，尊重职工的人格和尊严是对思想政治工作贯彻以人为本最基本的要求。职工群众虽然是思想政治工作的对象，但是作为人，在任何活动中都有其内在的主观能动性。因此，在思想政治工作中，对职工主体性和创造精神的尊重，实际上体现着对人的生命活动的尊重，是一种更深层次的以人为本。只有尊重职工的领导，才会相应地得到职工的尊重，进而转化为职工群众对思想政治工作的尊重，这样既提升了教育者在职工心中的人格形象，又可以为教育人营造宽松和谐的工作环境，达到教育人的效果。
三、创新工作方法，是做好思想政治工作的动力。在当前社会大变革和改革开放条件下，社会矛盾复杂，政治、经济各个领域，尤其是经济生活领域，与群众利益息息相关的热点问题增多，许多社会现象诱发一些群众产生各种思想问题，让他们感到不适应、看不清、想不通，形成了许多疑虑，引起思想波动和心理失衡。对此，一些基层政工干部反映当前职工思想工作难做，原因固然很多，其中一个重要因素，就是一些领导没有摸清群众的思想脉搏，做思想政治工作的方法和形式简单，不被群众认可和接受。面对新形势和新情况，我们既要运用传统做法，又要创建新方法，不断拓展教育空间，形成处处有课堂，职工时时受教育的良好氛围，提高说服力，进而达到加强和改进思想政治工作的目的。思想政治工作的目的是教育人、培养人，建设高素质的职工队伍，这就要求我们必须分析掌握职工群众的思想动态，了解职工的心理需求，既要讲道理、讲政策、讲原则，又要关心群众的切身利益，帮助群众排忧解难，切实解决群众关心、反映强烈的热点、难点问题，为群众多办实事，多办好事，真真让职工感到领导干部权为民所用，情为民所系，利为民所谋，用诚心、热心、耐心、关心去教育引导帮助群众，才能得到群众的拥护支持，从而更好地完成我们的各项工作任务。
四、健全工作制度，是做好思想政治工作的保证。当前，思想政治工作坚持耐心细致的工作方法和工作制度，是构建和谐社会的需要，也是改革开放以来思想政治工作外部环境条件的进一步复杂化所决定的。在新的发展时期，人们各种思想问题的产生都有复杂的原因，因此，必须进行认真细致的分析，对症下药，采取不同的方法加以解决，切忌粗枝大叶，粗枝大叶不仅解决不了问题，往往还会把事情搞砸。因此，基层政工干部要学会耐心细致的教育方法，切实做到一要谦虚，二要诚恳，三要耐心，四要有信，五要有科学性，六要有艺术性。过去，我们在思想政治工作方面曾创建了不少行之有效的制度、经验和好的做法，现在思想政治工作更要与时俱进，建立健全与新的发展形势相适应的管理制度，如：开展批评与自我批评，提倡民主集中制，坚持政务公开，提高工作透明度，定期开展公民职业道德教育、廉政教育、法制教育、形势教育，理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等。“基础不牢，地动山摇”，当前组织人事部门要充分认识到做好一线职工思想政治工作的重要性，发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保新形势下党的基础地位不动摇。
同时，要发挥党内监督和党组织的监督作用，保证和监督企业领导人遵纪守法、依法经营。要激发职工的主人翁意识，强化企业职工的民主监督，对企业的经营者进行必要的约束。切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和经理离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向了唯恐会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关部门廉洁自律、个人重大事项报告制度的落实，加强党内监督。要认真贯彻执行民主集中制，建立健全党委会工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的形式和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新的方式方法，提高工作实效。
（作者单位：杭报集团富阳日报）
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