总书记在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。党的思想政治工作在我党的发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心、鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。宝光集团物业公司以党的思想政治工作为法宝，结合工作实际，想方设法做好员工的思想政治工作，不断激发和提高员工的工作积极性，使员工队伍发生了本质的变化。下面，笔者就如何围绕公司发展，做好基层员工思想政治工作谈谈自己粗浅的认识。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
1.为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高管理技术人员和班组长的个人素质，增强开展思想政治工作的自觉性。采取经常座谈沟通，以多种沟通方式统一认识，围绕全面发展，是开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，业务骨干在公司的精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的意识，形成以公司经营为中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护员工的积极性上来。
2.在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。可分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓励、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动员工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心员工生活的课题，这是在实际工作中对基层骨干人员的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
3.树立良好的带头形象，是有效坚持经常性思想政治工作的重要环节。实践证明，要做好思想政治工作，首先要加强这些骨干人员自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。他们思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二是甘于奉献，经得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，任何事情只要思想政治工作做通了，那实施起来就没有包袱了。这也就是我们常说的“沟通”的作用。所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，公司的骨干人员以及班组长大多数是党员，往往是广大员工群众们关注的对象。因此，一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想整治工作的感染力、说服力。
二、加强自身修养，做到率先垂范
1.要在加强党性修养中提高精神境界。所说的精神境界，是指人的思想观念、道德品质、价值取向、人生态度、兴趣爱好等精神状态。一些领导干部所犯的诸如贪赃枉法、行贿受贿、敲诈勒索、权色交易等错误，都同其追求低级庸俗的东西、精神境界不高密切相关。而精神境界高低，与学习不学习，党性修养高不高有很大关系。精神充实了，就会追求高尚的、纯洁的东西，增强生活情趣，提高生活品味，这样，才能“志存高远”，才能在权力、金钱、美色前面经得起诱惑和考验，才能自觉筑牢思想道德防线。
2.在工作中要恪尽职守。第一，要明确自己所担负的职责，只有知道了自己的职责，才能更好地尽职，才能尽心尽力，创造性的完成工作。第二，要有强烈的责任感。时间反复证明，责任感越强，工作就越扎实；缺乏责任感，工作必然难有起色。领导干部具有强烈的责任感和事业心，是克服困难、解决问题、做好思想政治工作的前提和基础。第三，要有创新精神。领导干部缺乏创新精神，工作必然墨守成规，履行职责也就只能敷衍责任，更谈不上高标准、高质量。
3.在工作中发扬民主作风。增强民主作风，健全民主生活，重大问题必须坚持集体领导，坚持防止个人说了算，更不允许个人专断。腐败分子在追悔自己腐败堕落的原因时，都有一条重要的教训，那就是失去了集体的监督，最后走上了犯罪道路。各级领导干部只有坚持民主集中制，才能克服“家长制”和“一言堂”的不良作风。
4.在工作中要坚持走群众路线。就是把心思用在工作上，体察群众意愿，关心群众疾苦，听取群众批评，想群众之所虑，及群众之所难，谋群众之所求。
三、注重针对性，提高思想政治工作的效力
1.针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。在公司的实际工作中，物业服务和经营管理是第一位的，繁杂而又需要细致。工作中要做到针对任务定内容，在完成每一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动员工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使员工和班组长主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为作斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐员工队伍的建设。
2.针对容易出现的问题，提前预测加强教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产经营任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在员工中进行“假如我是一个用户”“假如我是业主”的换位式思想教育，启发员工遵章守纪的意识，加强员工的职业道德建设。
3.“因材施教”，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理好几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系，坚持大道理管理小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。 对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。四是注意教育的场合不同，教育结果也不同。有些需要大家共同注意、借鉴的，就需要通报表扬或批评；有些则需要注意选择两人交流空间。因此，公司的休息室也成了交流、沟通的最佳场所之一。
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