中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）03-0000-01
思想政治工作是国有企业生存和发展的生命线，是同国有企业共同成长发展起来的具有中国企业特色的一项重要的长期工作，已发展成一门科学，属于马克思主义政治学的一个分支。高度重视企业思想政治工作是企业党组织发挥政治优势、发扬优良传统的利器。企业文化是西方舶来品，起源于上世纪80年代，是一个组织价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。思想政治工作与企业文化是两个既有关联、而又不同的概念，不能互相取代。实际上，思想政治工作与企业文化建设是企业成长的”一体双翼”，为企业的腾飞提供强有力的支撑。当前，与企业思想政治工作相比，企业文化建设起步晚，发展不均衡，存在明显的滞后性，多数企业普遍存在“一软一硬”的现象，为此，发挥思想政治工作在企业文化建设中的主力军作用，为企业文化建设保驾护航刻不容缓。
思想政治工作应为企业文化建设定音
所谓思想政治工作为企业文化建设定音就是充分重视、发挥思想政治工作在企业文化建设中的主导作用，准确回答建设什么样的企业文化这一关键课题，确保国有企业既具有鲜明的社会主义特质，又不乏时代特色。
思想政治工作是以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依照党纲和不同阶段的中心任务，通过有组织、有计划、有意识的教育，使党员、职工树立科学的世界观、人生观和价值观，掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，属于政治学范畴。而企业文化是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对工作行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性和功利性，其本质上是经济学中的管理问题。从这个角度来说，思想政治工作应当为企业文化建设奠定坚实的行为、思想和制度基础，也应该成为企业文化建设方向的主导者，应当义不容辞的为企业文化建设定音，保持企业文化的社会主义特色。
另外，需要注意的是思想政治工作在企业文化建设中起主导作用，并不是起决定作用。是否将思想政治工作等同于企业文化建设，或将企业文化建设与思想政治工作人为割裂，是企业文化建设者和思想政治工作者所必须注意的问题。
思想政治工作为企业文化建设定调
所谓思想政治工作为企业文化定调就是在思想政治工作总体安排中，体现企业文化建设规划，为企业文化建设做好保障工作，确保企业文化建设分阶段、分步骤、有计划的顺利实施。
思想政治工作已经在国有企业中形成了体系完善，制度健全的独特模式，企业文化建设也取得了令人瞩目的成绩。但由于企业文化起步晚，与思想政治工作水平有较大差距。为此思想政治工作必须为企业文化建设提供有力支持，最终实现两者均衡发展。
一是用思想政治工作积淀优秀传统，为企业文化建设提供可借鉴的方法。思想政治工作在长期的实践中形成了党委政治核心领导下，专兼结合，党政工团齐抓共管的体制，通过有组织、有计划、有目的的教育、管理、灌输来提高领导者、管理者和广大职工的思想觉悟和基本素质，达到为企业目标和国家富强凝心聚力的目的。尤其是在推动经济发展的服务性、利益分配的引导性、职工思想的渗透性、民主多元的互动性上，思想政治工作方法更为独到，其对构建企业文化体系建设，化解职工在生产、经营过程中所产生的各种思想问题、情绪和行为问题都有着巨大的借鉴意义。
二是用思想政治工作提升职工素质，为企业文化建设打造一支高素质的职工队伍。思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为中心的一项长期工作。对党员、干部和广大职工进行马克思主义基本理论和党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗精神的教育，培养“四有”职工队伍是思想政治工作的基本内容，它为企业选择经营理念、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、树立企业形象，提供了队伍基础，有利于企业全体职工自我教育、自我约束、自我体验，进而逐步形成企业精神。
三是用思想政治工作打造和谐氛围，为企业文化建设提供良好的内外环境。维护企业内部和谐稳定，树立企业良好的外部形象是企业思想政治工作的重要任务。在企业文化建设过程中，思想政治工作在维护队伍稳定、妥善处理内部矛盾、应对突发事件、营造和谐氛围中发挥着不可替代的作用。可以说，思想政治工作的好坏直接关系到企业文化建设成败。
思想政治工作为企业文化建设伴奏
所谓思想政治工作为企业文化建设伴奏就是在企业文化建设过程中，发挥思想政治工作的优势，为企业文化建设敲好边鼓，当好配角。
一是思想政治工作要为企业文化建设提供有效的组织保障。加大对基层党团组织和工会组织的建设，完善制度，为企业文化的有效开展提供有力的组织保障。
二是要重视企业文化建设中职工的思想动态。企业文化建设是一个长期的过程，期间职工思想动态对企业文化建设进度、成败至关重要。思想政治工作应当发挥其在职工思想教育的优势，真正让思想政治工作进入职工思想深处，使政工工作贯穿企业文化建设中，政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外，还应承担起企业文化管理工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想状况，选择好工作载体，组织好各类活动，发挥好带头作用。
三是要坚持思想引路，增强企业文化建设的有效性。注重挖掘和整合思想政治工作中的文化资源，以思想引路，使思想政治工作融入在企业文化建设活动之中，使之变为具体企业文化建设实践。
四是要开展丰富多样的企业文化建设活动。思想政治工作要主动将各类主题活动中融入企业文化内容，坚持办好企业内部报刊，宣传企业的安全生产、经营管理、党务工作，表彰好人好事，发表职工意见以及职工文学作品等，积极主动的参与到企业文化建设中去，为企业文化建设搭好平台，甘当配角。
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