【摘要】伴随着经济社会的飞速发展，国有企业也呈现出了新的发展趋势。借助于思想政治工作和企业文化的相互融合，能够使企业具有更强的核心竞争力，为现代化企业建设和发展指明了方向。本文针对国有企业思想政治工作与企业文化融合的价值意义、相互间的关系及具体的强化措施进行探究，供大家借鉴参考。
【关键词】国有企业 思想政治 企业文化 融合 发展
当前时期，国有企业要想在市场经济中占有一席之地，除了要具备较强的经济效益，更要构建现代化的企业发展理念。而在企业的建设过程中，企业文化的呈现不仅仅体现出了企业的市场定位、发展方向，而且还体现出了企业所面临的思想政治优势。对推动我国经济建设发展起到了重要的作用。推进国有企业思想政治工作和企业文化的相互融合，不但能够为企业带来新的气象，而且能够进一步企业文化的软实力。
一、国有企业思想政治工作与企业文化融合的实施价值
从根本上说，企业思想政治工作和企业文化紧密相连。将企业思想政治工作融入企业文化，就是以国有企业的文化为载体，把符合中华民族优秀传统、符合社会主义核心价值观的理论和思想的价值观念深入到企业员工的心中。
企业文化是企业员工共同享有的价值理念，涵盖了物质文化、精神文化等多个方面。是体现企业特色文化观的发展通道。当前形势下，国有企业为了确保企业经济利润的最大化，对企业文化的精神作用给予了高度的关注。思想政治工作作为企业教育管理的重要环节，能够引导员工具备正确思想和行为。在企业发展中，思想政治教育工作是常态化和持久化的。将企业文化建设和思想政治工作有机的结合在一起，能够确保企业员工端正工作态度，凝聚思想动力，进一步提高企业员工的业务能力、道德修养和行为手段。
二、国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系
（一）发展目标相似
企业思想政治工作和企业文化的目标都是为了树立崇高的企业精神，引领健康的思想潮流，以正确的人生观、价值观、思想观去调动和引导员工所具有的凝聚力和创造力。尤其是在经济下行压力加大的今天，企业要想保持稳定发展，就必须要立足自身情况，形成健康的“文化管理”模式，着重突出文化企业管理的发展优势。
（二）影响对象相似
在企业的发展中，人是第一生产力。无论是企业思想政治工作还是企业文化创设，其开始与最终都离不开广大员工。因此，二者之间具备着“以人为本”的共性。都需要企业管理者立足科学发展观，重视人的地位、协调人的关系。在价值观念、工作态度等方面，协调企业职工之间的关系，更好的实现对企业员工的完善和发展。
（三）实施内容相似
国有企业思想政治工作和企业文化一样，都是注重精神因素的发展结果。在价值观念、经营行为、企业精神等方面，都具有十分相似的内容和要求。它们立足于理论之上，因其代表的文化特性，成为了企业在实施过程中必须重视的发展因素。
但是在看到思想政治工作和企业文化之间所具备的相似点的同时，我们也要认识到两者之间还存在着一定的区别。首先在其发展性质上，企业文化隶属于企业管理范畴，更倾向于经济文化。而国有企业思想政治工作则更多的代表了一种政治文化，主要是为了解决员工思想意识方面的问题。两者之间虽然都能够形成一定的作用力，但是思想政治工作更加强调对员工政治e极性的培养，着重传达党和中央的方针政策。而企业文化则需要着重调动员工的工作积极性，充分提高员工的劳动价值和内在潜力。
三、增进国有企业思想政治工作与企业文化融合的具体策略
尽管国有企业在思想政治工作面临着密切的关系，但是在实际的过程中仍然存在着一定的发展瓶颈。例如企业管理者对企业思想政治工作和企业文化之间的关系了解程度不深；企业过于重视经济效益而忽视文化发展；企业整体发展模式单一等等。这些问题对企业的发展起到了严重的阻碍。笔者认为，要想增进国有企业思想政治工作与企业文化融合的发展成效，要从以下几个方面做起：
（一）确保国有企业的文化发展方向
国有企业作为思想政治工作的发展基石，必须要高度坚持“党性”原则。确保企业思想政治工作和企业文化的指导思想相互扶持，相互引导。因此，企业管理者首先要在社会主义企业经济的实践中，引导员工正确认识中国先进的文化和前进方向。始终坚持以马克思主义、科学价值观、可持续发展作为企业精神文化工作的核心。要结合当前所提出的“工匠精神”“两学一做”学习教育，着力于打造国际化营商环境，使企业思想政治工作和企业文化能够以良性的发展形态为消费者提供更好的服务。还要通过企业思想政治工作和企业文化的发展推进，逐步普及企业员工的科学文化素养，为企业先进生产力的发提供助力。
（二）弘扬国有企业职工的民族精神
在思想教育工作中，弘扬国有企业和民族精神，是国有企业塑造文化形象的发展要点。民族文化作为一个民族心理的沉淀，将会对员工产生潜移默化的影响。继承中国传统文化的优秀成果，能够改进企业思想建设的发展，同时也能够培养员工的管理意识，将企业文化和企业经济运转融为一体，使企业职工保持浩然的正气、蓬勃的朝气。使企业员工能够始终奋发有为、保持更加积极的发展态势。并且要将企业思想政治工作和企业文化进行打散和重组，使企业员工能够感受到个人价值、企业价值、社会价值和民族价值。
例如，在宁夏电投热力有限公司组织开展的职工运动会开幕式中，各个参赛的代表队都以民族、地域或者文化自信为主体编排了健排舞，尤其是以京剧广场舞，唐装演绎出的广场舞体现了中国文体的博大精深，用大唐的兴盛体现了中华文化自信的文明，包容的气度，使中国特色社会主义文明与古都长安五千年的历史遥相呼应，使文化自信，民族精神在员工心中进行有效渗透。
（三）提倡团结协作的企业发展背景
俗话说：“独木难成林”。在企业的发展中，思想政治和企业文化的工作人员必须要立足企业发展形象，将广大企业员工团结起来，促进企业文化和思想政治工作的相互协调。使广大员工能够发挥群体性的力量，构成一种深厚的文化氛围。
例如，在社会压力加大，经济形式下行的情形下，很多的燃煤发电厂纷纷改为“热电联厂”，抢占供热市场，尤其是中青铝和灵武电厂东热西送，使宁夏电投热力有限公司遭遇到强烈的市场强占，企业管理者在企业精神上践行了“稳定军心”的重要举措，并且开展了“力量运动”。策划贯彻主题活动“每天影响一个人”。员工将自己的QQ、微信头像都换成了公司的LOGO，在任何时候都会向热用户宣传公司“辛苦我一人，温暖千万家”的经营目标，即便是打车，小餐馆吃饭的时候，也会主动了解这里的供热情况，用户有什么诉求，宣传供热常识，甚至主动检查这里的供热设施，即便这里不公司的供热区域，员工也会主动为用户提供一对一的免费服务，最终，有很多热用户主动找上门来要求接入公司的热源，为公司扩大供热面积做出了积极的贡献。这无疑是企业文化的一种深刻的影响，足可以看到企业管理者是肯定在企业文化的建立上下足功夫，构建了和谐、融洽、积极的企业发展环境。
四、总结
综上所述，在国有企业思想政治工作和企业文化建设之间，存在着紧密的联系。这些联系因其具有的共同点，共同成为了滋养企业发展的源泉。为此，国有企业必须要立足思想政治工作和企业文化融合的基础之上，找到不断发展和改革的路径，将思想政治工作和企业文化相互融合，从而在激烈的市场竞争中找到发展方向。更好的应对企业管理中存在的问题。
参考文献：
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[2]王虎峰.企业思想政治工作与企业文化建设融合之浅谈[J].科技致富向导，2013.
[3]朱鹏飞.全新背景下企业思想政治工作与文化建设的有效融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014.
[4]李健.企业文化与思想政治工作的融合创新[J].东方企业文化，2015.
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