【摘 要】随着日趋快速的国际化的趋势，企业正经受着市场化的冲击，激烈竞争态势和严峻经营形势，会给企业职工的思想观念带来巨大冲击。当前，随着体制改革的持续深化，企业内部的新情况、新问题不断出现，职工的行为方式、思维方式和价值取向不断变化，面对新形势和新任务，企业的长久发展离不开企业的文化创新和党建工作的开展，二者在同一系统中是相辅相成的共生关系。
【关键词】国有企业 党建 企业文化
中图分类号：C29文献标识码： A
企业开展党政建设活动能够明确企业的经济发展方向，而企业文化建设能够使企业经济发展过程中获取较好的凝聚力。企业党建与企业文化创新无论从思想理论的指导，还是从工作的实际执行角度上看均有着相同性。企业的文化创新和党建工作，在指导思想上，他们都具有导向性和先进性；在实践主体上，他们都具有参与性和群众性；在具体内容上，他们都体现了时代特征和企业的特性。
一、加强基层的政治思想工作，充分认识党建工作重要性
在党的十八次全国代表大会上明确指出：“要切实改进党的建设，深入贯彻科学发展观”。要使基层中充分贯彻落实党的科学发展观，就必须加强党的基层建设，这同样也是党建工作的重点要求之一。基层的党建工作除了原有的规定以及要求之外，其自身内部也存在很多规律，正是因为这些自身规律的存在，使得基层党建工作更具有良好的发展前景以及创新空间。所以，在做好企业党建工作以及搞好企业文化建设的同时，必须围绕整个企业文化建设，以建设作为主导核心。只有加强党建工作才能发展好企业自身的文化，要让党建工作与企业文化二者之间相互促进，共同发展。
二、企业的党建工作与企业文化创新水融
1.无论是基层的党建工作还是企业文化创新，它们的主要目的都是一样的。企业文化的主要目的，是通过强劲有力的管理模式，从根本上激发出每一位基层员工的工作热情，从内部增强企业的核心凝聚力以及向心力，使企业内部的管理水平不断得到提高，用各种积极因素调动起企业的发展，不断加大企业的竞争力，提高自身的经济效益。对于企业内部基层的党建工作而言，只有深入到企业工作的各个方面，才可保证企业中党组织的思想充分普及到企业决策、管理、经营、监督等所有的环节和工作中，才能将党组织的政治领导地位充分发挥。将企业的文化创新和党建工作结合，是完成党建服务工作开展的有效途径。从企业文化建设的角度上看，它的主要目的是为了推行企业理念以及价值观，让员工对企业具有一种归属感，使每一位员工感觉到自己存在的价值，进一步提高企业整体的士气，最终达到理想的经济效益。
2. 企业对企业文化的要求
企业要优先考虑国家层面的因素，以大局为重，响应国家号召，认真执行国家政策；要树立服务于国家、服务于人民的观念。以企业科学发展为中心，以安全生产为前提，以科技兴企为目标，以创新管理为依托，以制度建设为内容，以形象建设为载体，以文体活动为手段，通过建立创新理念、凝炼企业精神、培养好的作风、完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，构筑起“务实、奉献、创新、奋进”的企业文化氛围。还要摆正企业文化的位置，重视企业文化的功能（激励功能、凝聚功能、约束功能、导向功能、稳 定功能），尽可能地发挥和体现其功效，促进企业文化的建设，增强企业和职工的大局思想、大局意识、大局责任，促使职工和企业共同发展。
3.不管是企业的党建工作还是企业文化建设工作，它们的工作目标都是一致的。都坚持往社会主义方向发展，坚持以党的领导为核心。对于企业文化而言，它是整个社会主义的企业文化，所以自然会受到社会主义思想原则、道德规范以及总体价值观的影响，企业文化建设的大体目标不但和党建工作一致，在整个企业党建工作中发挥出自身优势，也能使企业文化朝着正确的方向发展。所以，要搞好基层的党建工作以及企业文化创新，首先就应该打破过去传统的旧式思想，抛弃过去老套的管理模式，把企业的工作纳入到正常、健康的发展轨道上，确定和树立好一个正确的发展方向。从根本上来讲，企业的文化创新是维护了广大人民的根本利益，这就与党建工作立党为公、执政为民的目标相吻合。
三、企业的党建工作与企业文化创新相辅相成
企业作为市场的主体企业，主动参与到整个市场的竞争中，随着现如今我国经济的不断发展，要加强重视企业的发展以及各项经营活动。可对于基层的党建工作而言，政治思想工作又是整个企业文化建设中的重要组成部分，通过政治思想工作，可以积极动员基层员工，让他们完成各项生产任务，达到企业所规定的标准要求。要想使企业能够得到全面发展，就应该加强企业内部的党建工作，在企业内部深入展开党建工作，可以确保企业走向正确的发展道路。对于我国的企业文化创新而言，它从本质上讲，属于社会主义的企业文化，某些方面自然而然也就会受到社会主义思想、行为准则以及道德价值观的影响。所以，现在人们非常有必要探究一下如何才能把企业的党建工作与企业文化创新融合在一起，使它们共同具有统一性。
四、企业的党建工作与企业文化创新共生共融
1. 科学定位，加强企业文化建设
只有对国有企业文化进行科学的定位，充分认识到国有企业文化的作用，才能真正让国有企业文化得到加强。国有企业文化建设可以参照其他先进企业的做法，但不能生搬硬套，要结合自身整体实际制定国有企业文化建设的路线，在国有企业党建与企业文化创新建设过程中一定要遵循以下三个规律。一是要遵循国有企业文化的基本规律，认识到国有企业文化建设是一项长期工程，做到统筹规划，阶段性的实现建设目标，促进国有企业文化提升；二是要遵循国有企业发展的规律，认识到国有企业文化建设和企业发展的联系，从国有企业发展的现状出发，适时的推进国有企业文化建设，让国有企业文化建设步伐与社会发展保持一致；三是要遵循以人为本的规律，在国有企业文化的建设中，要能够针对不同员工采取不同的措施，努力营造国有企业党建与文化创新的氛围，让国有企业党建思想真正得到落实。
2. 企业思想政治工作与企业文化建设的相同点
一是目标一致。用价值观来统一职工的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益、促进生产力发展。二是对象相同。坚持“以人为本”，尊重职工个体的地位，研究职工的思想行为，最大限度地调动积极性和创造性，把职工看作是企业主体。三是内容相似。重视精神因素的作用，建立和坚持行为准则、企业道德等，注意企业经济效益与企业社会责任感统一，注重正确处理国家、企业、个人三者利益，激励职工为企业的生存发展保持旺盛的劳动热情和献身精神，运用职工共同认同的价值观来教化和影响职工，使之成为企业目标。
企业的文化创新和党建工作是企业健康持续发展不可或缺的重要部分。二者不但在内容、思想和制度上存在一致性，而且二者也是彼此促进、相辅相成的共生关系，所以推动企业的文化创新和党建工作的融合对企业的持续发展至关重要。
参考文献：
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[3]杜颦.关于对如何做好县级企业党建工作的一点看法[J].神州，2012（2）：125-125
[4]王斌.加强和改进县级企业党建工作的思考[J].云南电业，2012（12）：45-46
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