【摘要】在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中应更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育、民主管理、文化熏陶等责任。
【关键词】工会组织；企业文化；管理
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则。企业文化的职能是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。随着社会的发展和企业改革的不断深入，作为参与企业管理，表决企业重大事项，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，实现企业与职工双赢的重要组织，工会在企业文化建设中有着自身显著优势和重要作用，工会工作与企业文化建设在内容、形式上是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，企业发展才能根深蒂固。
一、工会在企业文化建设中有着重要的导向作用
工会是工人阶级的群众组织，是职工所信赖的家，对职工具有很强的凝聚力和影响力，而职工作为企业文化的践行者，承担着企业改革和发展的艰巨任务。工会可以通过大量成效显著、形式多样的工作或活动，对职工进行理想信念、价值取向、企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受企业文化理念，产生归宿感和自豪感，营造和谐发展环境，实现企业“以人为本”和职工“以工会最终以企业为家”的高度融合。
二、工会在企业文化建设中有着重要的凝聚作用
参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以通过职代会、矿务公开、班组民主管理会等多种方式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政意识，增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、共促企业健康发展的良好氛围。同时，通过开展篮排球、羽毛球、乒乓球、趣味运动会、歌咏比赛等形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文体活动，让广大职工在参与活动的同时受到潜移默化的启迪与教育；通过发挥基层组织的优势，了解职工所思所想，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成群体合力，进而推动企业生产经营的不断发展。
三、工会在企业文化建设中有着重要的弘扬作用
企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。工会可以通过对先进集体、先进模范让人物的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚，弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观，丰富企业文化内涵。
四、工会在企业文化建设中有着重要的教育作用
企业文化是富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工群众不竭的精神动力来源，在各项工作和各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。为此，工会一是积极协助和配合党政通过内部网络、板报、橱窗的舆论阵地加强宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是通过对职工的岗位练兵比武、技能培训，不断提高职工的技术业务素质；三是可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的生产工作热情，调动职工参与企业生产经营和基本建设的积极性和创造性。
五、工会在企业文化建设中有着重要的阵地作用
工会作为企业宣传文化的教育阵地，对促进企业文化建设与发展有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会开展文化体育活动要在形式上和内涵上不断创新，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
综上所述，企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。工会更应积极主动地搞活独具特色的文化体育活动，并时刻纳入到企业文化建设的系统工程中，发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。
参考文献：
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