【摘要】智力资本作为知识经济时代被快速凸显出来的重要企业资本，其对企业经营绩效的影响已经得到越来越多的跨国公司的重视。但是目前针对这二者之间关系的研究并不是很多，是一个崭新的视角与领域。
【关键词】资本 跨国公司 经营绩效
Malone与Edvinsson（1997）两位学者认为智力资本是对知识、经验和组织技术、专业技能、与顾客的关系等的掌握程度，从而能够保证企业在市场上具有竞争力。企业的市场价值与账面价值之间的差值能够有效地体现出企业智力资本对企业价值的贡献。1997年Sveiby在他的文章中指出，智力资本是企业中的一种无形资产，它是企业以相对无限的知识为基础所获得的。Brooking（1998）指出，企业里所有能够帮助企业运营的无形资产都能够归在智力资本一类。Sullivan（2000）认为，智力资本是组织机构中的脑力资产，企业可以运用它获得利益。Stewart（1997）则认为：智力资本是所有能够帮助原材料转化成利润的知识。由此，所有能够创造财富的智力、技术、理论与知识，甚至人际关系，都可以成为智力资本。
我国的学者们也进行了相关的研究，徐笑君（2004）认为以员工和组织的技能与知识为基础的资产都可以算得上是智力资本。李冬琴（2004）指出，智力资本是企业所拥有或能够控制的那些能够帮助企业创造财富或提高竞争力的知识与能力。郑美群（2006）则认为智力资本是由组织及组织成员所拥有的、能够帮助企业创造价值的所有的能力。因为学者们对智力资本的概念有着不同的定义与看法，且智力资本研究的范围很广，所以智力资本的构成也无法得到统一：
综合以上阐述，可以发现目前学术界对企业智力资本的构成要素尚未达成一个统一的结论，尚未能构建出能够描述企业智力资本全貌的模型。但从上述有关智力资本构成要素的不同分类中，容易看出学术界基本上遵循了以下几点：首先，都将企业中以人为载体的人力资本作为智力资本的基本构成要素；其次，智力资本构成要素在名称上虽有些许不同，但在本质上是相似或相同的，只是研究问题的角度不同，在划分上有粗细之分而已；最后，研究者都是从便于界定和度量的角度对智力资本进行划分。
智力资本与企业绩效关系的研究综述。在知识经济条件下，智力资本已经成为企业价值创造的源泉，因此，智力资本与公司绩效关系的研究也成为学术界研究的一个重要课题。Riahi-Belkaoui（2003）运用美国Forbes杂志公布的“最国际化”的81家公司的数据进行统计分析，发现智力资本与公司财务绩效存在显著正相关关系，智力资本在美国公司中起着重要的作用，其是超额利润的来源之一。
Steven Firer（2003）在研究智力资本时采用的是二元说理论，即智力资本包括人力资本和结构资本，选用了75家南非上市贸易公司的相关数据进行实证分析。他采用的是智力资本增值系数方法，研究智力资本二要素对企业的生产能力、获利能力和市场价值的影响。研究结果表明，企业的结构资本正向影响获利能力；人力资本则正向影响生产能力；财务资本在绩效提升方面的作用依然重要。
Bassi和Van的研究则主要是探讨人力资本投资对经营绩效的关系，他们通过衡量人力资本投资的变量：投入创新奖酬、投入创新训练、投入能力训练；衡量组织绩效的变量：训练费用占薪资费用比率、员工训练支出、训练费用支出、受训员工的流动率等， 并采用相关检定与回归方法进行分析。研究结果指出，人力资本投资对组织绩效有显著的影响，对公司的产品销售利润及绩效均有帮助。
Bontis曾于1998年和2000年分别对加拿大以及马来西亚两个国家国进行智力资本对组织绩效影响的实证研究，结果发现人力资本对客户的资本有积极的影响，人力资本与结构资本的关系在不同的行业有不同的表现，结构资本与关系资本对组织绩效有显著影响，但是人力资本对组织绩效的影响并不显著。唐元虎、邸强（2002） 研究中探析了结构资本对组织经营绩效的作用。他们通过构建关于组织经营绩效的多元回归模型，借助统计分析工具得出了研究结论：结构资本与组织总资产报酬率间存在着显著的正相关关系；从时间序列上来看，结构资本对组织经营绩效具有显著的促进作用。
从对国内外学者的众多研究文献梳理中，可以发现，目前国内外学术界对智力资本的研究虽有两因素论和三因素论之分，且使用的分析方法不尽相同，最终的实证结果都表明企业的智力资本在经营绩效的提升方面都存在着积极的促进作用，但各组成要素对企业绩效的影响则随着行业的不同或者国度的不同结果不尽一致。本文认为，这与实证分析时所选取的经营绩效指标存在较大的关系。一方面，企业绩效指标选择的多样化使得研究结论缺乏可比性；另一方面，单一的企业绩效指标只能反映出企业的某方面能力，而不能综合的考量一个企业的整体绩效。因此在选择绩效考核指标时，必须将能够全面反映企业绩效的盈利能力、偿债能力、发展能力和营运能力，并将其融合成一个综合性指标进行分析。只有这样，实证研究结论才更科学、更准确。
目前，关于智力资本对某一类特殊类型企业组织绩效的影响研究还比较少，对于智力资本与我国跨国公司经营绩效的关系研究更是凤毛麟角。学术界对智力资本对企业绩效的影响机制仍很迷惑，现有理论无法给中国企业尤其是跨国企业以指导，所以本文认为我国智力资本对跨国公司经营绩效的影响领域有待进一步研究。
参考文献：
[1]Edvinsson L， Malone M S. Intellectual Capital： Realizing Your Company＼'s True Value byFinding Its Hidden Brain power[J]. 1997.
[2]Sveiby K E. The new organizational wealth： managing & measuring knowledge-based assets [M]. Berrett-Koehler Pub， 1997.
[3]布鲁金， 赵洁平.智力资本： 第三资源的应用与管理[M].东北财经大学出版社，1998.
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