摘要：自公司成立“二十二冶离退休人员管理中心”机构以来其管理服务对象作为后方管理中心，经历了几次改革改制和单纯管理指导到全面集中统一管理演变的全过程，思想政治工作在管理服务之中的能动作用很是重要。本文对离退休人员的思想状态，思考和践行加强管理，并以服务为重点的思想政治工作的途径和方法上，做了全面的分析。
关键词：思想政治工作；管理服务；能动作用
Abstract: Since the institutions founded the MCC 22 retired personnel management center management service object as a rear center, has experienced several reforms, restructuring and management guidance alone to fully focus on the evolution of the unified management of the whole process of ideological and political workdynamic role in the management service is very important. In this paper, retired personnel, state of mind, thinking and practice to strengthen management, to serve as the focus of ideological and political work on ways and means, to do a comprehensive analysis.Keywords: ideological and political work; management services; dynamic role
中图分类号： D412.62 文献标识码：文章编号：
二十二冶离退休人员管理中心，是公司“为贯彻落实上级要求，精干主业、加快改制步伐、强化对离退休职工的管理”，于2005年3月15日成立的。当时共接收全体离休干部107名，退休职工5478名，内退、工伤、病劳保和残疾人员1134名，共6612人。自此公司迈出了由过去的老干部处管理指导型为离退休人员集中统一管理的第一步。
2006年11月，公司实行全面改制，“二十二冶离退休人员管理中心”机构称谓也随着深化改革改称为“中国二十二冶存续公司”和2009年初的“中国二十二冶后方管理中心”。其管理服务对象除原来类别成份外，又将原来在各二级单位和公司机关管理的遗属、之后办理入统的“五七工”、“家属工”和陆续退休的人员一并纳入到了后方管理中心。至此，公司迈出了全面统一管理服务的第二步。到目前总人数已达10385人。
做为一名组织赋予管理这样一支“后方”庞大队伍任务的负责人，经历了几次改革改制和单纯管理指导到全面集中统一管理演变的全过程，但很大、很多精力则放在了如何根据不断变化了的情况和不断分析离退休人员的思想状态，思考和践行加强管理，并以服务为重点的思想政治工作的途径和方法上，以保证管理有序，服务到位，大后方稳定，政府、公司和离退休人员满意。
一、离退休人员队伍状况的基本分析
由于实行了集中统一管理，管理服务对象呈现了“多元化”，这种情况的“多元化”，注定了管理服务和思想政治工作的艰巨性复杂性。
1、人员构成的多成份化。逾10000多人中，有离休、退休、内退、工伤、病劳保、残疾、“五七家属工”、市社保入统遗属、正常死亡企业统筹外补贴遗属等近10类人员。
2、人员年龄的大跨度化。从最大的94岁到最小的53岁，其间各个年龄段相衔接，达40多个梯级。
3、人员居住的分散、多区域化。不算无法统计的临时或阶段性在外务工和在儿女处居住的人员，仅信息库记载的就有住国外美国、加拿大、英国；国内有台湾和北京等四个直辖市及除、新疆、云南、贵州的其他各省区所属地区。
4、人员待遇的多样化。近10类人员每类人员的待遇都不同，不仅其养老金调整的政策依据不同，而且每个人的个人原始条件不一样，他们之间的数额均不同；还有已离退休社保支付和未退休由企业支付的区别以及企业给付的统筹外补贴的差异，等等。
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