近几年来，随着改革的不断深化和市场经济体制的日趋完善，国有大型企业各种深层次矛盾越来越突出，这些矛盾和冲突对企业职工群众的思想观念和心理感知都造成了较大的影响。石油石化系统基层(车间)队的党支部，作为国有大型企业党组织活动的基层组织，是宣传贯彻党的大政方针、带领党员干部发挥先锋模范作用的战斗堡垒；是团结职工群众，努力完成企业生产经营中心任务的前沿阵地。因此，努力探索基层思想政治工作新方法，巩固共产党员先进性教育活动成果，使党员们经受住诸多社会矛盾和观念撞击的严峻考验，就成为石油石化系统基层党支部工作的重要任务：
1．确立党政工作一盘棋观念，努力构建大政工体系。以往的实践证明，基层思想政治工作仅仅依靠党支部书记和部分党务工作者的努力是远远不够的，它存在着一定的局限性。新形势下，要教育引导全体员工自觉关心企业的生存与发展，带领和激发全体员工勤奋工作，不断创新，多创效益；要充分发挥基层党支部的政治核心作用，由党政领导班子共同努力，把握和解决当前形势下许多深层次矛盾，理顺职工群众的思想情绪。从集团公司到各级组织，已经把建立一个既有广度又有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系提上了战略发展的议事日程。
“大政工”体系需要基层党政正职交叉兼职。无论是生产经营还是思想政治工作，都应该是党政联手，统一意志，双向渗透。党政领导可以由过去一人抓一手，变成人人都抓两手，这有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题，以形成党政齐抓共管、专兼结合的新格局。
“大政工”思路促使每一位管理者，既要致力于实现单位经济效益的最大化，又要把思想政治工作放在突出位置来抓，认真做到社会效益和经济效益的同步增长。
“大政工”体系要在企业党组织的统一领导下，使党、政、工、团四大系统在企业生产经营中职责明确，有章可循。要做到考核标准制度化、考核实施经常化、考核管理规范化，充分调动各方面的积极性。
2．强化共产党员先进性意识，充分发挥党员先锋表率作用。随着企业改革的不断深化和市场竞争的日趋激烈，石油石化系统基层一线职工群众的思想经历了一次次的激烈撞击，认识上产生了一些误区，也带来了一些不利影响。一方面，由于重组调整、人员调剂和“内退”、“协解”等改革措施的实施，职工队伍结构发生了较大变化，35岁至40岁的员工占了较大比例，这一群体的文化程度高、思想活跃，敢于创新，有较强的独立意识和自我意识，但又缺乏足够的是非辨别能力，人生观和价值取向容易发生偏差。在吃苦耐劳、坚守岗位和奉献精神方面也明显逊于老一代的职工。另一方面，一部分年龄偏大、文化程度偏低的基层职工，在经历了体制转变、竞争上岗、薪酬制度改革等重大事件后，思想上产生了失落和茫然无助的心理压力。
上述现象在党员队伍中同样存在。党员群体的思想观念和工作业绩直接影响周围的职工群众。因此，抓好党员队伍的先进性建设显得尤为重要。
首先，党支部要以保持先进性教育活动为契机，分层次教育和引导党员强化其先进性标准的落实。对于普通党员，要从“党性观念、带头创新、爱岗敬业、关心群众、遵章守纪”等五个方面提出要求，要经常检查自己是否熟悉业务，是否胜任工作，工作中是否能发挥主动性和创造性，是否尽职尽责，是否达到了高觉悟、高技能、高业绩的标准。对于专业技术干部党员，要从“政策理论水平、党性党纪观念、求真务实作风、专业技术能力、先锋表率作用”等五个方面提出要求，检查自己是否经常进行理论业务学习，是否经常深入基层与职工沟通交流，是否能够及时了解基层情况，是否发挥带头作用，工作、生活作风有没有问题。对于党支部，要从“班子是否团结，工作思路是否清晰，执行力强不强，群众反映的问题能否及时解决，单位是否存在违纪问题和不正之风”等方面提出要求，并进行定期检查、分析和总结。
其次，党支部要安排普通党员参加本单位的有关管理工作会议，参与本单位管理生产经营和支部建设等重大问题的讨论；要引导普通党员自觉做上级组织指示精神和本单位管理方针贯彻落实的宣传员和联络员，在配合党支部搞好宣传动员的同时，切实关心职工群众的思想、学习、工作和生活情况，为他们排忧解难；积极听取和反映职工群众的意见和呼声，为传递基层信息、疏通上下关系、建立和谐企业牵线搭桥。
3．创新思想政治工作载体，增强思想政治工作向心力。创新工作载体是新形势下增强思想政治工作的吸引力、生动性和实效性的新要求。而这种创新没有现成的工作模式可以套用，只能在科学发展观的指导下，依靠思想政治工作者在实际工作中探索、琢磨和总结，实现思想政治工作由以往的经验型向科学型转变。
首先，基层党支部可以通过影视声像、互联网络等现代化传媒的便捷通道，强化职工教育和政策宣传工作。这些新载体声像并茂、形象直观、感染力强，可以充分发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。
其次，在党员和职工队伍思想状况的调查、分析过程中，可以通过办公自动化等途径，开辟网上“专题论坛”、“思想园地”、“聊天谈心”等专栏，使职工在“自由天地”里敞开心扉，无拘无束地说说心里话。这样就能够及时、真实地征求到党员和群众的意见，客观、全面地了解到党员和群众的思想动态，进而有的放矢地做好思想引导和宣传发动工作。
加强和改进新形势下企业基层组织的思想政治工作，是时代和形势发展的迫切要求，也是市场经济条件下现代企业管理创新的发展需要。在客观分析、科学继承、充分发挥思想政治工作传统优势的同时，创新思路、不断进取、努力探求新时期思想政治工作的新规律、新方法和新途径，真正体现思想政治工作在企业改革、发展和稳定中的价值，充分发挥其“生命线”的作用，是每一位思想政治工作者和每一位基层党政领导应尽的责任和应该着力思考的大问题。通过共同努力，石油石化企业基层组织的思想政治工作一定会提高到一个新水平。
(作者单位： 中国石化南阳石蜡精细化工厂)
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