员工转正怎么申请?这三步动作，值得认真对待

多年从事人事行政工作，常会遇到员工对转正申请不够重视，时间过了公司没能及时转正或按实际转正日期算，结果只能自己默默忍受。

事实上，每家公司都有对应的转正申请流程，作为试用期员工，务必认真了解并把握公司的转正流程，避免错过转正时间。因为一旦仍在试用期，公司要解雇你相对容易。

那么，员工该怎样申请转正呢？下面我提供一些转正申请流程建议，供大家参考。

一、提前半个月与上司沟通

目前除了一些普工试用期约一个月外，其他岗位员工的试用期一般为两个月，有些公司甚至设定三至六个月的试用期。两个月通常为正常时长，六个月则显得非常严格。

作为员工，需明确自己的试用期时长。若在到期前半个月内，上司或人事负责人没有提及转正事宜，便应主动与上司沟通。

沟通方向可以是：与上司确认此期间的工作评价，提醒自己即将转正等。

主动沟通不仅提醒上司，同时也确认了自己的工作表现是否达到了上司的预期。

二、填写转正申请表并递交给上司

许多人在填写转正申请表时忽视了一个关键点，当上司认为你尚未具备转正条件时，你就放弃填写，但若公司以不适合为由解雇你时，你未填写转正申请表，就会吃亏。

无论到期是否可以转正，转正申请表都需要填写。如果未通过，应要求上司明确指出不符要求的原因；若可按时转正，更应填写申请表，避免公司找理由刁难。

转正申请表要详细填写入职、转正时间、所在岗位及薪资等信息，特别是薪资方面，要确保自己有足够的证据。

有些公司仅负责收集转正申请表，但不传达审核状态，员工因此对转正情况不知情，最后发现工资并未调整，这时再询问往往处于不利地位。

因此，提交转正申请表后务必向上司或人事负责人确认审核状态，确保是否通过，最好能获取书面确认，便于留存证据。

负责任的公司一般会主动提醒员工填写转正申请表，并报告申请结果。但作为员工，在申请转正过程中，务必确保以上三步顺利完成。