在入职时, 公司通常会要求员工填写《员工信息登记表》，要求员工书面披露其大量个人信息，这是公司常用的一种员工管理方式。但是对员工个人信息的收集范围不应超过《劳动合同法》第八条法定授权的范围，即，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
与劳动合同直接相关的基本情况通常为以下：员工的年龄、性别、学历、工作经验等，对于特定行业(例如食品行业)，还可以了解疾病信息等。
与劳动合同不直接相关的信息为以下：宗教信仰、婚姻状况、子女信息、个人爱好等。对于前述信息，员工有权拒绝提供。但是，员工若自愿提供前述相关信息的，则不受限制。
很重要的一点，公司所收集到的员工的任何个人信息，公司只能用于内部管理，除依法披露外, 不得对外透露, 更不能对外出售和交易。
任何法律问题咨询，可添加微信号：moveart
文章为用户上传，仅供非商业浏览。发布者：Lomu，转转请注明出处： https://www.daogebangong.com/articles/detail/yuan-gong-xin-xi-deng-ji-biao-ye-hui-qin-fan-gong-min-ge-ren-xin-xi.html
支付宝扫一扫 
评论列表（196条）
测试