已经在公司工作了几个月
兢兢业业地工作
公司却以调整结构为由
与员工直接解除劳动关系
此时该如何处理？
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2021年，张三从位于西南的某所大学毕业，正赶上疫情的影响，就业相对艰难，迟迟未能找到满意的工作。最终，他回到了家乡蒲江，借助网络平台，终于在蒲江县工业区的一家公司找到了职位。
入职公司时，由于该公司当时没有专门的人事部门，公司的高层管理人员让张三填写了一份入职申请表，就这样完成了入职手续。这份表格记录了：公司与个人信息、工作地点和时间、月工资等内容。
张三非常珍惜这份来之不易的工作，始终在自己的岗位上兢兢业业，认真负责。但数月后，张三突然收到公司发来的解聘通知，告知因公司机构和结构调整，将取消张三的岗位，立即与张三解除劳动关系。考虑到张三数月内对公司作出的贡献，公司决定支付其4000元的离职补偿金。
张三收到通知时，一时间难以相信公司会做出此决定，立即前往公司高层管理人员办公室，确认通知的真实性。
公司总经理：你要理解公司的决定，现在这个岗位不存在了，我们不得不解雇你。
张三：我为公司贡献了不少，公司不能轻易解雇我。
公司总经理：公司已经做出决定，并且我们之间没有签订正式的劳动合同，年轻人有能力，总会有更好的机会。这次解约或许对你来说也是一种转机。
得到公司高层领导确认后，张三感到非常不解和愤怒，回想起自己在公司这段期间，他兢兢业业，为公司做出了不少贡献。然而，如今却被公司无情地解雇。
张三认为公司解聘行为未尊重他的合法权益，于是他通过互联网查阅相关法律规定，浏览了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及类似的司法裁判案例。随后，张三向蒲江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解约的经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。
在仲裁庭审过程中，公司认为张三在入职时签署的“入职申请表”，表格载有公司与张三的个人信息、工作地点与时间、月工资，后续双方也按照表格内容履行。这份“入职申请表”应视为书面劳动合同。公司已支付离职补偿金，驳回张三的仲裁请求。
张三：我那么努力工作，为公司付出了那么多，如今却不被重视，说裁就裁，严重伤害了我的人格尊严，我坚持我的主张。但我可以同意公司延期支付赔偿金。
公司代表：张三提出的赔偿金额过高，公司只同意支付合理部分。
庭审过程中，仲裁委也征求了张三及公司的意见，尝试进行调解，但双方各执己见，互不让步。最终，蒲江县劳动人事争议仲裁委员会对该纠纷下达裁决：被申请人蒲江县某公司需于该裁决书生效之日起十日内，向申请人张三支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额40000元。【文中人物、单位均系化名】
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