劳动合同范本-有利于公司的版本

编号：

XXXX科技有限公司

劳

动

合

同

使用说明

一、双方在签署本合同前，必须仔细阅读此文件。自合同签订之日起，双方需遵守且具备法律效力。

二、用人单位（甲方）的法定代表人（或其委托代理人）与职工（乙方）需在本合同上签名或盖章，并加盖用人单位公章或劳动合同专用章。

三、合同中的空栏应由双方协商后填写，并不得违反法律法规和相关规定；不用填的部分则划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时和综合计算工时三种模式。实行不定时和综合计算工时制需通过劳动保障部门批准。

五、未尽事宜，可以另行签署补充协议作为合同附件，与本合同同样履行。

六、本合同需认真填写，字迹工整清晰，不得擅自涂改。

七、合同（含所有附件）签订后，甲乙双方各持一份，供日后备查。

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

名称： 姓名：

法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

通讯地址：

经济类型：

联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第 1 种方式确认合同期限：

1．固定期限：从 2022 年 9 月 16 日起至 2025 年 9 月 15 日止。

2．无固定期限：从 / 年 / 月 /日起至法定终止条件出现时止。

3．以完成指定工作任务为期限：从 / 起至任务完成为止。

/ 工作任务完成的标志为 /。

（二）试用期

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从 2022 年 9 月 16 日起至 2022 年 12 月 15 日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为 仓库 ，

岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 搬运工，

职务（或工种）是 搬运工 。

（二）乙方的工作任务或职责为 搬运工

。

（三）乙方的工作地点为东莞新东方科技有限公司 。

（四）如经营需要，乙方同意服从甲方调派，到集团其他公司或关联公司工作。

（五）乙方承诺遵守公司内部同性质岗位的调动，不得借故推脱延迟。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：

1．标准工时制，即每日工作 8小时，每周工作 5 天，每周至少休息一天。

2．不定时工作制，需经劳动保障部门审批，乙方所任岗位实行不定时工作制度。

3．综合计算工时制度，需经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 / 为周期，总工时为 / 小时的综合计算工时制度。

（二）甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，每日延长时间一般不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方按规定给予乙方法定休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定标准支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式发放，并不得低于当地最低工资标准。

1．计时工资：

（1）乙方转正后依据 月薪标准（含正常工作时间工资1900元、加班费、奖金、个人承担的社保、所得税等） 执行。

（2）乙方试用期工资按 月薪标准（含正常工作时间工资1900元、加班费、奖金、个人承担的社保、所得税等） 执行。

以上适用于月薪制员工。

2．计件工资：

（1）计件工资按甲方《计件工资计算发放办法》执行；

以上适用于计件制员工。

3．其他形式（如年薪制或按考核周期支付的工资等）： /

。

4．甲方依据生产经营状况、物价水平及政府工资增长指导线等情况，依法确定工资分配制度。通过双方协商或集体协商的形式，确定工资正常增长的具体办法和幅度。

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的发放办法为： 按公司《绩效奖金发放办法》执行 。

（三）乙方津贴、补贴的发放标准和办法为： 按公司《津贴补贴发放办法》执行 。

（四）工资须以货币形式支付，不得用实物或有价证券代替货币支付。

（五）甲方每月 30 日发放 上月 （当月/上月）工资。如遇法定休假或休息日，则提前至最近工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方加班或在休息日、法定假期加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》规定支付加班工资，但休息日加班安排补休的不在此列。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地规定，依法为乙方办理参加社会保险，并按规定缴纳企业应负担的社会保险费用，从乙方工资中扣缴个人应负担部分，并如实告知情况。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方规定给予医疗期及相关待遇，并支付病假工资或疾病救济金，金额为 1520 元/月（不少于当地最低工资80％）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家及省有关规定提供符合标准的劳动作业场所，确保乙方生产工作中的安全与健康。如在工作过程中可能有所职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按规定保障乙方的健康权益。

（二）甲方根据乙方工作岗位，按相关规定，提供必要的劳动保护用品，并每年安排乙方体检。

（三）甲方按国家、省和地方法规，做好女职工的劳动保护和保健工作。

（四）乙方有权拒绝甲方的违法指挥和强制冒险作业，对甲方及其管理人员忽视乙方生命安全和健康的行为，有权批评并向有关部门检举、投诉。

（五）台风黄色、橙色、红色或暴雨红色预警信号生效期间，甲方应根据情况安排员工推迟上班、提前下班或停工，并为员工提供必要的避险措施。

（六）乙方患职业病、因工受伤或工亡的，甲方按《工伤保险条例》规定处理。

七、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同内容，需书面通知对方。

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响合同履行。

（三）甲方发生合并或分立时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

（四）经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容，并办理书面变更手续，签订后各执一份。

八、合同的解除和终止

（一）解除

1．经双方协商一致，可以解除合同。其中由甲方提出解除合同的，应按规定支付经济补偿。

2．以下情形下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫方式使甲方违背真实意思订立或变更合同，导致合同或变更协议无效的；