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在实践中，法定代表人的选任和撤销问题时常引发争议。

法定代表人的任免是否需要股东会决议？需要多少表决权才能通过？

工商登记部门不认可股东会决议的合法性，或者原法定代表人不与新法定代表人进行交接等问题常常出现。

从根本上讲，争议的根源在于缺乏明确的法定代表人任免和变更的操作规范。

按现有法律制度，有限责任公司法定代表人的人选只限于董事长、执行董事或经理。

一旦登记为法定代表人，其将获得至少两重身份：法定代表人以及董事或高管。

在公司内部和谐的情况下，任免法定代表人并不是难题。否则，常存在诸多障碍。

法定代表人的位置攸关公司控制权，可能引发复杂的内部竞争。

尤其在以下情况时，法定代表人的任免更为棘手：

① 公司章程直接套用法律条文或使用模板

② 法定代表人的任免未列入股东会决议范围

③ 未明确法定代表人任免所需的表决权比例

尽管不同地区的司法实践已对多数争议作出了判决，但必须注意的是，要获得明确答案通常需通过司法裁判，这无疑增加了各种成本。

在今年提出的《公司法》修订草案中，已经开始处理这些问题，要求公司章程必须明确法定代表人的产生与变更方式。

现行法律对法定代表人任免的规定仅有：

“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”

上述规定仅指示总体方向，缺乏具体操作办法，机械套用损害很大。

我们可以按以下方案设计：

以无董事会的有限责任公司为例：

公司法定代表人应由经理担任。经理由董事任命或解聘，法定代表人的任期由董事决定，并在任命书中载明。

经理辞职时，应被视为同时辞去法定代表人职务；若经理仅辞去法定代表人的职务，应向董事提交辞职书，董事应在3天内作出回复，若未回复则视为同意辞职。公司、股东、董事和经理，应在辞去法定代表人职务之日起30日内，完成法定代表人的变更手续和工商登记。

经理的解聘由董事决定并书面通知，经理被解聘时，应被视为同时免去法定代表人职务。

法定代表人辞职或免职后，应立即向公司交接印章、证照等公司资料。若因未及时交接，公司或股东有损失，公司可向其追偿。

法定代表人变更时，原法定代表人应配合公司完成工商变更手续，不配合导致公司损失的，公司可向其追偿。

以上内容仅供参考。

最后需要强调的是

完全照搬法律条文和使用模板，只是符合总体方向。

符合总体方向，不代表不会出现问题。

法定代表人的产生和变更办法，应根据公司的实际情况进行设计：

具体、有场景、可实施、可闭环。

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