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现在很多的毕业生已经开始寻找他们的工作了，有的学生也是在寻找工作的路上，相信很多的毕业生也是感受到了，现在的工作真的是很难找。而且的话，现在的用人要求也是真的高。
现在的面试不再是从前规规矩矩的考核“专业技能”了，面试官为招揽人才，会结合岗位的属性检验面试者各方面的综合能力，因此会出一些很奇葩的面试问题来“刁难”面试者，这让很多面试者无所适从。
近日，一网友就针对自己的面试遭遇，在网上进行了吐槽。该网友表示，他上周接到了一家全国十强企业的面试邀约。这到底是怎么回事呢？原来，HR在面试时，给在场的所有应聘者留了一个问题:“李”字少一横，是什么字？
第一位面试者是90后女孩子，她一脸无奈地说：“您好，我仔细思考了一下，“李”字少一横，根本就不是字呀。是不是您在故意考验我们呢。”
第二位面试者是位女生，写了个季字并解释道：“李字少一横根本不是字，既然您分配了任务就是考验我，既然少一笔不是字，那不如多一笔。
这时另一位研究生应聘者，自信地站了起来说，“答案是“孙”字。”该研究生话音刚落，面试官立刻露出了欣赏的笑容。而那名回答正确的研究生，也被面试官当场录用！
其实他把“李”字拆成了一个“木”，一个“子”。正好去掉一横后，就形成了“孙”字。而面试官这么做的原因，其实是在考察应聘者拆解和变通的能力。他希望能够替企业招聘一个，能够灵活变通的综合性人才。
刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。
其实很多的问题，答案都是不唯一的，我们要用思维去解答问题，而不是用答案在去强迫自己思考，用一个固定的模式，来让自己在一个怪圈里打转，那你一辈子也是得不出一个好的答案的。
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